及护理等级经劳动部门认定为工伤三级和护理B级，应参照现行《企业职工工伤保险试行办法》由中原油田支付侯某某伤残抚恤金、伤残补助金、按装假肢前护理费及更换 侯某某的合法权益一直处于受侵害状态，该状态一直延续到《企业职工工伤保险试行办法》生效之后。参照河南省劳动厅豫劳险(1997)X号《关于贯彻劳动部〈企业 ...

上述规定调整范围。我局不予受理工伤符合劳动法的规定。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二条规定，作出不予受理工伤认定，具有法律法规依据。四、原告 福建省劳务安全卫生条例》第二条第二款规定的调整范围。又《企业职工工伤保险试行办法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行”。 ...

，计人民币3388.13元；原告住院治疗期为52天，依照《企业职工工伤保险试行办法》第十七条第三款及《重庆市劳动局关于贯彻执行(企业职工工伤保险 支付的请求，本院予以主张，即被告按照《重庆市劳动局关于贯彻执行(企业职工工伤保险试行办法)若干问题处理意见的通知》(渝劳发(1997)90)号第五条第四项二 ...

，诱骗上诉人到现场，造成“威逼3000元”的现实。判决书援引《国务院劳动教养试行办法》第10条(四)项规定不适合上诉人，这一规定的前提是寻衅滋事 。劳动教养决定和原审判决所依据的1982年国务院转发，公安部制定的《劳动教养试行办法》，属于履行限制人身自由的行政处罚法规，在1996年《中华人民共和国行政 ...

工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的。”《劳动教养试行办法》第十三条：“劳动教养期限，根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质 制止的可以劳动教养，原告没有工作单位，也没有长期拒绝劳动。5、《劳动教养试行办法》第12条规定，对原告进行劳动教养必须查清事实，征求原告所在单位的意见 ...

规定》的规定计算。根据福建省劳动厅、财政厅、体改委制定的《福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定,被告可享受以下工伤待遇：被告因工伤残九级，由社会保险 ,根据本案的实际情况,该院认定此时应视为符合《关于贯彻〈福建省企业职工工伤保险试行规定〉若干问题的通知》第四条的情形，应发给被告一次性伤残就业安置费和 ...

。本案事实清楚，证据确实充分，李某某寻衅滋事行为应当予以认定。根据国务院《劳动教养试行办法》第十条第（四）项和第十三条之规定，决定对李某某劳动 行政法规。人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：……（四）聚众斗殴、寻衅滋事、 ...

原告名义提出诉讼，依照《最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》第二条的规定，提起本案诉讼需发包方所属半数以上村民提出诉讼才符合 。 被告主张，依照《最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》第二条的规定，发包方村民以签订承包合同时违反法律规定的民主议定 ...

和社会保障局印发的濮劳社[2007]X号文件《濮阳市工伤认定授权委托办法（试行）》；2、2007年12月25日濮阳市劳动和社会保障局工伤认定授权委托书 工作，依法规范某伤认定程序，2008年制定了《濮阳市工伤认定授权委托办法（试行）》，规定由县区劳动保障行政部门负责制作工伤认定通知书并报市局批准。但该 ...

均明确规定“限制人身自由的强制措施和处罚”只能由法律规定，被告适用的《劳动教养试行办法》等，与上位法存在显著冲突，故被告适用法律法规错误。三、被告 以后的执法工作中应当引以为戒。关于原告认为被告在作出决定前未依《劳动教养试行办法》征求原告所在村委会意见的观点，本院认为，参照公安部《关于劳动教养有关程序 ...