，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 年5月又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位 ...

人民医院急诊，医生建议到大医院诊断治疗。2008年3月12日，其向被告请假半年，经被告批准后其才到各地医院治病。医生均解释为此病没有别的治疗方法 会研究，并报请教育体育局批准，与原告解除聘用合同。 原告提供的证据： 1、请假申请复印件一份，证明2008年3月12日被告同意原告休假半年至2008年9月 ...

已形成事实上的劳动关系。李某勤在正常工作期间，以家中有事为由，向同班人员请假提前下班回家，在下班途中发生机动车事故，造成头部受伤。符合国务院《工伤保险条例》 某勤不应认定为工伤。2.一审判决认定李某勤因家中有事，向同班人员请假提前下班回家没有事实根据。上诉人根据新郑市人事劳动和社会保障局发出的协助调查 ...

的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的 ，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工 ...

某甲在被公安机关收案审查前后，始终未向班主任及学校说明事实经过，其本人未请假，班主任亦未准假，被上诉人认定上诉人旷课是正确的。被上诉人吉林市人民警察学校行政处理 是原审上诉人自1996年6月17日至1996年6月21日未到校上课是否请假，班主任是否准假；三是1996年6月24日至1996年7月4日原审 ...

归”。至少可以证明轮船公司认可李某某2008年2月25日至4月2日期间请假。故李某某要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的诉讼请求，理由正当 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于上诉人轮船公司认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的 ...

年4月至6月工资表各一份，载明：我单位职工王某玲同志月工资1830元；母亲邓某某因被出租车撞伤请假护理，从2010年7月26日至9月1日请假，请假期间 年4月至6月工资表各一份，载明：我单位职工王某玲同志月工资1830元；母亲邓某某因被出租车撞伤请假护理，从2010年7月26日至9月1日请假，请假期间 ...

的双倍工资x元；2、支付2008年11月至2009年2月28日期间的请假扣款1306元。 被告某某机械（上海）有限公司辩称，被告于2008年6月23日 执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁委证明、工资单、通知书、请假条、考勤记录、证人证言、工作笔记以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据 ...

期间，而是在外逃流亡;从法律规章角度，张XX或其妻子没有向上诉人提交任何形式的请假手续，擅自离岗、一走不回，长达数年。依据劳动部关于《企业职工奖惩条例 是混淆了两者的独立性，判决错误。综上所述，上诉人对张XX的除名决定，有未请假的旷工事实，有合法除名程序和送达程序，事实清晰，法律依据充分。上诉人作出的 ...

转上级医院进一步治疗”。其遵医嘱到外地治疗休养是在病假期间，并没有必要再履行请假手续。5、其单身居住在学校，平日都是独立生活，外出看病并没有通知家属和 杨某某是否连续旷工超过十个工作日问题的认定。2008年春季，杨某某因病向学校请假，后经济源市教体局人事政工科批准假期两个月，假期从2008年5月20日 ...