、医疗、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿 的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其支付李XX失业保险等损失并无不妥，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事 ...

检查治疗不享受工伤保险待遇。张某某虽未有故意加重病情的行为，但其私自返乡和致残有紧密的联系。因此，对其十级伤残的事实，其本人也应当承担一定的责任。 张某某被评定为十级伤残，其没有延误治疗和加重病情，威灵公司当时已经同意赔偿，但在张某某辞职后又反悔。 被上诉人张某某在二审期间没有提交证据。 经审查，本院 ...

》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工某职登记表、工某、辞职申请、基本医疗保险缴费工某基数核定表（表七）、北京市2009年社会保险缴费基数 我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成事实的劳动关系，故请求维持原判。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以 ...

冷厚带产业化技术及设某技术总结报告。有研总院和有研稀土公司主张，快冷厚带炉实验原始记录可以证明，张某甲辞职前，课题组只进行了18炉试验，未 事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于某名、补发奖励证书和奖金和精神损害赔偿。 参照《奖励条例实施细则》第二十一条第二款规定，国家技术发明奖一等奖、二等奖单项 ...

支付原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。 年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法公司作为用工单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民 ...

路麻奢工业区。 法定代表人江某某，该公司总经理。 委托代理人杨德明，广东弘远律师事务所律师。 上诉人孙某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区 规定》第六十四条规定，审判人员应运用逻辑推理和日常生活经验，来对证据有无证明力、证明力大小独立进行判断。在本案中，被上诉人提供的2004年两个 ...

公某支出办公某用354.12万元，项目投资646.88万元予以认可;环球公某同意杨某乙辞职;环球公某因无力返还杨某乙已支付的1001万元，在杨某乙不再支付环球公某 2、环球公某请求杨某乙支付损害赔偿金有无事实及法律依据；3、环球公某关于追加原华景公某为第三人并承担补充赔偿责任某主张某丁某支持。 本院经 ...

，且该组证据中的郑州市第二人民医院复印费我公司不应承担赔偿责任；对第五组证据的真实性有异议，不予认可，且与本案无关，无证明效力，与本案原告的身份证明相矛盾 ，其费用应以原告的实际需要为准；第九组证据为原告的李某某辞职申请，与本案无关联性，本院不予确认。 根据上述有效证据和当事人的庭审陈述，本院查明案件 ...