企业职工张东亮、高惠玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭某某借口辞职后，四维公司保留郭某某总经理职务，保持劳动关系的情况。 证据二十六：四维 楼X单元X室，系万洲软件科技发展有限公司总经理）来我所报案称其所使用着的原单位淄博市临淄区四维软件科技开发有限公司所有的一部东芝牌手提电脑被该公司（四 ...

时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等。本院认为，在被告发放给原告的工 予以拒绝的证据，故原告仅以此辞职报告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。 关于原告主张的工商档案查阅费、申诉书复印费及 ...

立时，高某某年龄已超过55周岁，是外地来郑人员，没有人事工作档案，因此华夏公司无法给高某某解决社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，高某某也 劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某主动辞职后，又要求华夏公司支付经济补偿金，没有法律依据，故对 ...

一份。王一x到庭作证称：原告从公司辞职后，想委托其办理股权退出事宜。其向公司领导请示后，公司表示可以办理，原告就给其出具了委托书。此后王旭向咨询公司递交 为x元而非x元。王旭所签的股权转让协议同原告提交的工商部门档案中的股权转让协议内容不一致，王旭的这种转让行为也超出了原告对其的授权，应当认定无效。 ...

14日向劳动争议仲裁委员会申诉，并未超过法律规定的期限。原告辞职后的飞行记录本、健康记录本等相关档案，是由民航管理局暂存保管的，被告无义务将原告的 管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。2005年7月25日，最高人民法院对该意见进行了转发，并 ...

代理人、被告的特别授权代理人到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。 原告诉称，1974年2月原告退伍后在石丰路“三五”大桥道班做临时工，1978年9月原告被 是用人单位，相关用人的档案应存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于 ...

超过时效，不予受理。原告起诉请求判令被告恢复原告的工人待遇。 原告诉称：1974年2月原告退伍后在石丰路“三五”大桥道班做临时工，1978年9月被四川省 是用人单位，相关用人的档案应存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于 ...

：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该 飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告 ...

建立的客户，斯达克服务部建立的保密制度划定的保密范围包括本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，该范围具体明确并在员工培训中进行了告知，两名客户 能证某其获取该客户名单的合法来源，鉴于被告倪某不否认在斯达克服务部工作期间掌握上述客户名单，以及辞职后在聆语堂服务中心工作的事实，本院有理由相信倪某 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：原告于1990年7月被分配至被告中学。1995年8月，原告提出停薪留职申请，单位不同意，后原告被迫提出辞职申请。被告在 ，归属地方教育管理部门。2005年间，原告主管单位沈阳市人才中心给原告出具“商调函”，由原告到被告处，将原告个人档案关系、工资关系、组织关系取走，双方并 ...