年3月15日，陆某向南宁市第某轻工机械厂递交了一份《报告》，称其不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业。同年5月22日， 公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44771410.html-了解详情
关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陈某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除劳动关系的 也未能举出充分的证据证明该期间内均已安排陈某工作，故天佐公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。据此，从保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发，天佐公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44771244.html-了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html-了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html-了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html-了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html-了解详情
被告在原告对其责任事故未作处理决定前，突然提出辞职，企图逃避经济损失赔偿责任；2010年1月28日，被告不吸取之前发生的产品质量事故教训，在工作中 后转换方向，故无需一直观察。 本院认为，劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的 ...
//www.110.com/panli/panli_17864528.html-了解详情
。经过阅卷，讯问原审被告人，认为事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 （略）人民法院判决认定，被告单位怀化金利化工有限公司违反国家规定，违法组织生产 分类讨论，确诊90人为砷中毒。 3、湖南省怀化岩土矿产测试所08-AX号检测报告结论证明，2008年1月16日，经怀化市、辰溪县环境监测站采样，检验 ...
//www.110.com/panli/panli_102047.html-了解详情
一、关于贪污罪和职务侵占罪 被告人唐某某原为上海市东方造纸机械厂职工，1986年辞职后，先后从事个体运输、家具调剂业务。期间，唐某某与上海印刷包装机械总公司 刘某戊不服，仍以宝强公司的获利来自供货单位的让利，三印厂应当支出技术服务费，他们的行为不构成犯罪等为由提出上诉。 上海市高级人民法院经二审认为 ...
//www.110.com/panli/panli_61441.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务