某建设工程公司辩称，补发工资事实不成立，原告系2010年8月15日才上班。没有签订劳动合同是事实，但是原告自己不愿意与被告签订，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和失某保险。 经审理 ...

记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31日以换工作环境为由辞职； 来看，原告所从事的工作车间在2008年9月前没有登记有原告的名字，也不能证明原告与被告在订立书面劳动合同之前，原告已在被告单位工作的事实，因此，原告 ...

原告要求解除劳动合某的事实； 6、邓某波追访录音记录，拟证明原告方除底薪外另有提成工资事实； 7、郴人社发（2011）X号文件复印件，拟证明上年度城市 时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告 ...

通知、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张某称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同复印件、个人缴费明细、锡新 工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费 ...

原告华某 被告DM公司 委托代理人杜某 原告华某与被告DM公司[以下简称“D公司”]劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华某 表示无异议，原告提供的证据是因为没有复印到位造成的，不是特意覆盖，要证明的是抬头；对证据6的真实性表示无异议，但是未体现原告的工资；对证据7 ...

日至2011年5月31日的劳动合同。2008年10月13日，被告提出书面辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和工作交接，后因 虽对被告提供的证据存有异议，并且坚称被告的下班时间为下午六点，但是原告未提供充分的证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，对于被告主张的上下班时间和 ...

月24日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题和贝恩特公司发生争议，晏某某于2003年11月24日向贝恩特公司申请离职，贝恩特公司于同月29 任何关某的声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。 本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003年 ...

期满后一个月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审 上诉人与被上诉人在1991年7月1日订立的2年期限的劳动合同中，虽提到录用上诉人为“正式职工”，但是这种“正式职工”是一种不规范的用词，大致相当于当时通常 ...

记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动 表来看，原告所从事工作的车间在2008年10月份前没有原告的名字，也不能证明原告在与被告订立书面劳动合同之前，原告已在被告单位工作的事实。因此，原告主张 ...

提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至2010 ...