补发暂扣的工资，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请 对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求 ...

的领导和具体经办人员的证人证言，加之批复载明的内容，足以认定原告已向被告提交了辞职书面申请。被告在给原告送达批复后，虽然没有要原告签字，并非唯原告一人， 总厂提供的要求病退的报告。被告蚊香总厂因管理工作疏忽，虽不能出示杜某的辞职申请书，但有当时厂领导班子成员开会研究的会议记录，蚊香总厂、四分厂的领导和 ...

月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际（略）至2010年5月 4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对 ...

：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职 后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于 ...

没有履行送达手续，原告本人不知情，直至2008年2月29日才知道。原告从未要求辞职，1999年5月因原告的孩子小，被告单位领导同意原告在家领孩子，等通知 裁决，2008年5月16日诉至本院。在审理过程中，开封服装厂未提供王某的书面辞职申请书，其称王某的辞职申请是口头提出的,王某则称自己从未要求辞职。 ...

到劳动保障部门询问自己养老保险缴纳情况时，才知道被告于1999年5月以辞职为由解除了劳动关系。为此，原告向市劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委作出不予受理通知书 诉讼请求无法支持。被告在诉讼中没有提交原告的辞职申请书，也没有提交按原告辞职处理的正式文件，其以辞职为由停交原告社会保险费和拒绝承认原告职工身份缺乏 ...

约履行。2007年6月1日，史某某向南航湖南公司人力资源部提交了一份辞职申请书，以“为了谋求新的机遇和事业发展空间”的理由决定辞去现有工作，同时， 国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济补偿及赔偿金并为其办理好 ...

的争议焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判 解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份登报“申明”予以佐证。根据 ...

且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职，并非被告单方解除劳动关系。综上，被告不能同意原告的诉讼请求。 经 、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职封存汇总 ...

，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、员工辞职申请书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：在劳动争议 ，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并 ...