研究所系事业单位，蒋某某原系江苏省煤矸石综合利用研究所职工，为干部身份。双方就蒋某某承包经营期间的经济账目问题产生分歧，蒋某某的党员资格曾被暂挂。 江苏省煤矸石综合利用研究所根据上诉人长期旷工的情况，依据相关的程序，作出辞退的决定，有事实和法律依据，依法应予支持。上诉人的上诉主张于法无据，本院不予 ...

的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也支持了梁某的绝大部分请求，却判决520元 向厂部反映过加班费的问题。金溢厂对此已经提供了充分证据予以证实。因此金溢厂根本没有拖欠其一分钱的工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述， ...

审理范围，故不予审查。 关于社会保险费的补缴问题。按照国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇 称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称：原判认定事实清楚 ...

21日被告与原告办理了交接手续。2008年8月22日原告向被告支付了“辞退职工一次性补偿款x元”和“8月份津补贴5833.30元”。2008年9月10日 辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为8126元但 ...

不符合常理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 某业保险条例办法》第十条、《湖南省城镇企业职工养老保险办法》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条、《民事诉讼证据 ...

市橡胶一厂有劳动争议问题应依劳动法有关规定提交市劳动仲裁部门按程序仲裁；二、如被处理职工对市劳动仲裁部门所作裁定不服，可按法律程序依法解决。同年2 事实，有被上诉人《停薪保职申请书》、海南企业有限公司海企字(1989)X号《关于同意橡胶一厂辞退、除名违纪职工的批复》、上诉人《关于重新审查我厂部分职工被 ...

《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文、晋政发( 关系，切实解决好三项制度改革中的遗留问题，保障职工的合法权益，巩固改革成果。原判认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。 根据《中华人民共和国 ...

明新特别交代原告负责人卢某丁，在县交通局没有正式通知原告之前，原告不能擅自辞退职工。原告在未接到县交通局的通知之前，于2009年1月15日即通知被告邓 而是劳务关系，无事实依据和法律依据，不予采纳。二、关于原告是否应向被告邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动 ...

工资、养老保险金、医疗住房及福利劳保等一切费用。原则上不安排职工下岗或辞退职工；但因职工责任心不强造成重大经济损失或恶劣影响的，承包人有权对职工 已经经过劳动仲裁，劳动仲裁错列当事人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月16日)第十二条的规定，这一类案件应当把 ...

公司董事长。 地址：湖南省永州市江华瑶族自治县X镇。 委托代理人戴XX，江华瑶族自治县法律援助中心律师。 原告义XX诉被告XX水电公司劳动争议纠纷一案，本院于 5月10日被告与江华县水利局签定的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工 ...