月至6月的加班工资x.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工 小时×1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除 ...

事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复双方的劳动关系，要求不支付被告2010年4月13日至 是6月5日被告去公司，公司出具的； 七、关于辞退张XX的决定； 八、启东市第三人民医院诊断证明书； 九、启东市第三人民医院生化检验报告单； 十、 ...

沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的沈劳人裁字[2011]X号仲裁书、解除某动合同证明书，被告向法庭提供的离职申请书及当事人当庭陈述笔录在卷佐证，已经开庭质证， 离职申请，为了给被上诉人办理失业金，才向其出具了因单位原因辞退的解除某动合同证明书与事实不符，因被上诉人填写离职申请单日期为2011年3月9日，且 ...

工受伤至2003年5月24日前尚在治疗，因上诉人拒对被上诉人治疗并辞退被上诉人，被上诉人在2003年6月份就争议事项已向劳动部门申诉，根据《中华人民 工伤保险关系并不因此而解除，上诉人仍应向被上诉人支付一次性工伤辞退费。至于《劳动能力鉴定证明书》上的公章，一审已经查明盖“佛山市南海区劳动能力鉴定委员会 ...

粮仓供电所在编人员登记表； 6、2006年12月农电人员花名册。 （四）拟证明辞退原告的依据有： 7、宁政发（1999）第X号文件一份及宁乡县 〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书 ...

粮仓供电所在编人员登记表； 6、2006年12月农电人员花名册。 （四）拟证明辞退原告的依据有： 7、宁政发（1999）第X号文件一份及宁乡县 〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书 ...

是劳动合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门 《解除（终止）劳动合某证明书》，证明与刘某于2011年4月13日签订的劳动合某，因刘某违反公司规章制度，被辞退，该合某于2011年11 ...

未为被告缴纳社会保险为由，解除与原告的劳动关系。被告认为，原告即使未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济 了劳动关系。原告对被告提供的证据的内容的真实性、关联性提出异议，认为证明书提到“对方公司人员签收并附有回单”，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知 ...

未为被告缴纳社会保险为由，解除与原告的劳动关系。被告认为，原告即使未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济 了劳动关系。原告对被告提供的证据的内容的真实性、关联性提出异议，认为证明书提到“对方公司人员签收并附有回单”，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知 ...

二审法院撤销原审判决，依法改判上诉人不用支付工资、住院伙食费、医疗费、工伤辞退费、交通费给被上诉人，本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。 上诉人顺德市 支持。上诉人进行内固定物取出术后，顺德市劳动能力鉴定委员会根据医院的诊断证明书及被上诉人的实际伤情，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准，评定 ...