在征得硕大公司同意之下，时某某离开硕大公司等候处理。期间硕大公司未提出任何处理意见，也未通知时某某上班。2009年9月1日，时某某发现硕大公司停止缴纳 次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的， ...

年4月29日，被告称原告收到了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班，原告 日起十日内支付被告周某法定节假日加班工资差额52.10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗通知的要求上班。同年6月26日，上诉人致函被上诉人， ，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 ...

。江某于2008年7月14日收到该《辞退通知》。从2008年7月15日起，江某再未回卓立公司上班。江某向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求 案件事实。 本院另查明：江某在卓立公司工作期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二 ...

服从领导，遵守规章制度，尽职尽责做好本职工作，否则本处可随时解除聘用给予辞退。二、被聘用人工作期间，有权享受处理规定的福利待遇。三、被聘用人的工资按 和行政隶属关系。车管员是多劳多得的一种自由职业，其实质是提供劳务服务。是否上班以及上班时间长短完全由其自由决定，取得的收入纯粹是一种“效益提成”的劳务 ...

，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同 天未休年休假折算工资321.84元。 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中 年6月4日的工资16,326元； 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

元，其表示不同意，济源市烟草公司又支付5000元，让其待通知再来上班，其至今未接到通知。原判认定事实错误：一、济源市烟草公司发放的9200元属 某某对此内容并不认可，但综合分析本案案情，王某某将9200元解释为支付其放假期间的生活费不符合常理，按照王某某的基本工资每月350元计算，济源市烟草公司的解释 ...

办事处上班，岗位是汽车驾某某，负责运送货物。被告于2010年3月11日通知原告不要上班了，工资结算到3月底，并告知原告要先写辞职报告，才肯支付 证，本院予以确认。 本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 对争议焦点一 ...

，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中 年6月4日的工资17,326元； 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...