或顶撞主管者，予以降级或开除，也应理解为视情节轻重而定是降级还是开除。故原告直接对被告记大过并开除，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动 “加班费”一栏列明的金额为准。 本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成 ...

(1994)X号文件支付生活费的理由不能成立，在原告退养换工期间，被告逐月发给原告基本工资的百分之五十作为生活补助费，符合劳动人事部、公安部、商业部联合下发的劳人劳[1998 。按说官司打到这个份上，我该清醒了，也该认识自己了，可是我还是难以说服自己，难道这么大的中国，又是共产党的天下，真的没钱就得不 ...

存在争议的事实部分依法予以确认。 庭审中，台冠公司承认梅某某的月收入中除了基本工资750元以外还有油料补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某 的内容未有异议即在其上签名，其签名的行为并不仅是对经济补偿金的签收，还是对处理方案的确认，是双方形成了协商解除劳动合同的合意。因此，本案已经构成 ...

，庭审后，围绕新会市光达燃化工贸公司是新会市康达轻工实业总公司的下属集体企业还是被告人黎某甲个人的私营企业，公诉机关需补充侦查，后公诉机关补充了新的 康达总公司安排到燃化公司的，与康达总公司存在劳动合同关系。燃化公司的基本工资自始至终由康达总公司负责发放，每月由总公司定期发放工资给燃化公司员工，后再向 ...

存在争议的事实部分依法予以确认。 庭审中，台冠公司承认梅某某的月收入中除了基本工资750元以外还有油料补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某 的内容未有异议即在其上签名，其签名的行为并不仅是对经济补偿金的签收，还是对处理方案的确认，是双方形成了协商解除劳动合同的合意。因此，本案已经构成 ...

关系，所以，张某与盈达公司所形成的劳动法律关系属于劳务关系，即张某向盈达公司提供劳务，盈达公司向其支付报酬。因此，无论是此前张某在石陶公司签收工某，还是自2003年3月始在盈达公司签收工某，并没有改变其与盈达公司所形成的劳务关系。同样，由于张某长期在盈达公司担任职务，期间因参加业务培训而制作的证件上 ...

依法应当从2008年1月向谢某每月支付二倍工资2880元（按2007年基本工资标准1440元二倍计），经济补偿金720元（按拖欠工资25%计）， 9、责令广西日报社支付拖欠谢某2008年1-6月份工资17280元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金4320元（按拖欠工资25%计）， ...

是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。 经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对于 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告违法 ...

的工作性质、领导以及工作地点没有变化。原告的工作地点一直在上海。原告每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）4000元，另有提成，平均月工资x元左右 2008年4月1日，至2009年6月被解除劳动关系，因此无论是2008年还是2009年均未满一个考核年度，被告以此认为原告未完成工作量没有理由。本院认为 ...

虽法律并未规定该期间必须签订劳动合同，但被告外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠 -xCo.KG’工作；在中国境内现有及新客户中推广‘x-xCo.KG’的产品等”；原告基本工资为5136元；被告莱法公司将根据发票支付原告每月津贴x.99元，该 ...