一年多，又不提供上诉人签名收到解除劳动关系或证明的相关书面证明，应依照《劳动合同法》视为劳动关系存续，并根据《劳动合同法》第四十八条、第五 劳动和社会保障部门社会保险，社会保险帐户的建立、变更、终止必须以双方存在劳动关系为前提，没有劳动关系是不能办理各项社会保险事项。上诉人对于法院判决将曹某某变更为李 ...

但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信，即未有证据证明被诉人的记大过、停职检查处罚决定已向 申诉人回单位上班，之前的除名决定并没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不 ...

月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1份； 25、东营市劳动 连带清偿责任。被告主张两被告系完全独立的法人企业，青岛卓某公司与原告没有劳动关系，原告要求青岛卓某公司承担连带责任无法律依据。 原告提供了证据12， ...

、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3、双方解除劳动关系之后，被告无义务再向原告支付住房补贴费用 序号11处签名并注明“通知收到，但不同意”，以此证明双方在协商前确认劳动关系继续存续，被告与包括原告在内的员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，但双方协商 ...

的；被告对原告提供的证据13的真实性无异议，但认为因为原告当时未申请且被告没有收到医院的相关证明，故被告按照规章制度对原告按照事假论处。 被告为证明 关系的事实和理由； 13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告； 14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明 ...

陶公司移交有关资料后于次日离开顺陶公司，但顺陶公司、梁某均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要 无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁某上诉称顺陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何 ...

劳动关系，2011年5月15日由被告正式书面通知原告解除劳动关系；证据4、原告费用明细表（打印件），证明原告工作期间被告未曾支付的已经核销完毕的由原告 事实及法某依据，不应当得到法某支持。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法某依据。首先，原告自2011年2月28日后离开 ...

明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资 真实性无异议，但主张被告的总裁没有签署姓名，原告不认识刘亿。 原告主张被告解除劳动合同时，原告在请病假，原告曾将疾病证明单给被告医务室的医生， ...

，提前３０天给予海航公司＂书面通知＂，依法请求解除劳动关系，不存在任何违约行为。一审判决我承担违约责任，没有事实和法律依据。综上，一审判决适用法律错误 的若干规定》第七十条的规定，姚某某一审所举上述证据能够证明其于２００６年８月１８日收到海航公司发放１５０００元安全奖的事实。一审查明事实中，海航公司 ...

法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也 有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险 ...