证据予以证实。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理 ...

破产，根据《湖南省劳动合同规定》第25条该合同从2006年2月28日起解除。2010年12月31日被告公司以业务不足为由，口头辞退原告。原告遂于2011 自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员王 ...

解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4 人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与 ...

有限责任公司称：罗某因工作差被申请人于2010年3月14日辞退，此前已经领取了工资和加班工资，并补发罗某400元，罗某未提任何异议。双方于 而没有回避，程序明显违反法律规定，请求法院撤销沅陵县劳动争议仲裁委员会(2010)沅劳仲字第X号仲裁裁决书。 申请人沅陵县星程商贸有限责任公司答辩称：沅陵县劳动 ...

委托代理人刘某某，嵩县司法局职工。 委托代理人邓某某，嵩县司法局职工。 上列原被告为辞退争议纠纷一案，原告于二O一O年六月二十日向本院起诉，本院于 应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》 ...

通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为测试 原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但 ...

向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉 ，改判被申请人撤销解除劳动合同的决定，补交养老保险费，补发工资5000元，按公司规定发放生活费。 经再审查明的事实与二审一致。 再审认为，申请人1993年6 ...

劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某 ...

超过一天的，每旷工一日扣发日标准工资及奖金的300%；旷工达三天的，予以辞退或开除。迟到一次10分钟以内的，扣除半天日标准工资及奖金；迟到一次10分钟 。贝雅公司出具的“解聘通知”中记载的理由为“蒋某某多次违反公司规定，多次迟到缺勤，与公司同事多次发生争吵，经多次劝说不肯改正”，庭审中贝雅公司表示解除 ...

提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则 人员不向原告提供公章及营业执照等，严重影响了公司运营，未能恢复生产、组织经营，原告依据公司章程及协议之规定辞退财务人员，但受到被告种种阻挠，时至今日该被 ...