事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述， ...

2001年8月30日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七 其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉 ...

事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述， ...

事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述， ...

感谢一下吗至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际情况不符，他们看望小孩时一般是给50-200元，或是送一套小孩衣服价值几十元，况且 是一种民间风俗，并没有给上诉人造成任何损失。二、被上诉人的行为没有违反劳动合同和规章制度，没有给上诉人造成任何损失，仅是一种人之常情的行为。被上诉人认为 ...

违反诚实磋商义务，恶意报复、制造纠纷，随意克扣原告劳动报酬，严重违反劳动合同法。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 。被告自2008年11月1日起未与包括原告在内的员工签订劳动合同是由于公司面临一些重大情况，缺乏资金来源，无法向员工发放相关福利，在与员工协商并 ...

公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告 判令潘某某承担侵犯商业秘密的民事责任，二是请求法院判令潘某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件范围 ...

相违背。且原告在长达一年多的时间内，从未想到将劳动合同从被告处收回，该行为显然违反常理。而被告作为非人事管理专业人员，为了顺利办理自己及他人的 外地劳动力管理所不审核劳动合同的情况下，在《外来从业人员用工（综合保险）备案登记表》“劳动合同是否签订”一栏勾选了“初签”的行为，其出发点符合一般人的认知常态 ...

故，本院认为，双方在本案中的争议，虽然与双方的聘用协议、原告履行劳动合同约定义务的情况、被告对原告的结算行为密切相关，但该争议本身既不是履行劳动合同 实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限 ...

合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性无法 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休， ...