，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足， 的破裂过错在被上诉人，上诉人有权解除劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放 ...

合同》，期限至2004年6月30日，合同约定林某某的工种为仓库管理员，合同还约定任何一方违反劳动合同，应当支付违约金1000元。佛分公司在林某某工作期间， 已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中 ...

至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月 之日起十日内向上诉人胡某某支付休假期间被拖欠工资2140。55元，及25%的拖欠工资经济补偿金535。14元； 四、被上诉人广东万家乐燃气具有限公司应于本 ...

部长的职务，工某降为每月3000元，鉴于被告的行为已违某了劳动合同的约定和我国《劳动法》第32条的规定，原告于同年1月13日向被告提出解除劳动 违某劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前 ...

内容、时间等内容进行了约定，在该合同的违约责任与违约赔偿一条中约定：…劳动合同一方当事人违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应支付违约金壹万元… 2010年4月 劳动合同法》第五十条、第九十七条之规定，判决如下： 驳回原告杨XX的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告杨XX负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

的违约金15万元。 被告上海XX信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反 2009年6月至2010年1月竞业禁止补偿费，亦应当承担违约责任、支付违约金。违约金的数额由本院酌情确定为7000元。 据此，根据《中华人民共和国 ...

元；2、支付利润提成余额x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金x元；5、为其补缴2007年8月18 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的 ...

劳动合同法的规定，原、被告双方签订的《劳动合同书》中的违约金条款无效；3、《劳动合同书》是被告提供的格式合同，违约金的约定是格式条款应认定为无效；4、 与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训 ...

，云南德凯律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人黄某某因与被上诉人亲亲公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 了何平珠违反合同约定承担的违约责任是“签订劳务合同的按合同规定处理，未签订合同人员须向甲方支付人民币3000元—5000元违约金并承担相关责任”，以及“甲方（ ...

合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。从2000年 部分履行义务不能免除其全面履行义务，权利人接受部分履行更不会导致权利的丧失。上诉人在接受被上诉人部分履行后，通过法律途径要求被上诉人按法律规定全面 ...