社局在没有查清其公司与李某丙等人之间是否存在劳动关系的情况下，不应当对其公司进行劳动保障行政处罚；市人社局应建议李某丙等人申请劳动 人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等相关劳动法律法规均没有授权劳动保障监察部门可以对是否存在劳动关系作出认定，而依照《中华人民共和国劳动法》和《中华 ...

被告依据《郑州市城市环境卫生管理条例》第二十二条第二项，第四十五条对原告作出罚款900元的行政处罚的决定明显属于适用法律法规错误。被告针对农村集体 属于超越职权的行为。综上所述，被告作出的X号罚款决定书主要证据不足，适用法律法规错误，违反法定程序，超越职权。特诉至法院，要求依法撤销被告作出的X号罚款 ...

[1999]第X号文是严格按照国务院《国有企业辞退职工暂行规定》和相关的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某所在基层单位公司燃气具发展 以上各级人民政府劳动行政部门，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。第二十一条规定，用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和 ...

反映，信访过程中应当遵守法律法规，自觉维护社会公共秩序和信访秩序。原告两次到北京市没有信访接待机构的重要区域地区上访，违反了国务院《信访条例》的有关规定，系 若干问题的意见（试行）》第十六条的规定，对文某某给予行政拘留七日的处罚符合有关法律法规规定。《湖南省关于处理涉访违法犯罪的若干问题的意见（试行） ...

反映，信访过程中应当遵守法律法规，自觉维护社会公共秩序和信访秩序。原告两次到北京市没有信访接待机构的重要区域地区上访，违反了国务院《信访条例》的有关规定，系 若干问题的意见（试行）》第十六条的规定，对陈某某给予行政拘留七日的处罚符合有关法律法规规定。《湖南省关于处理涉访违法犯罪的若干问题的意见（试行） ...

总工会职工维权中心工作人员。 原告河南云河彩印包装有限公司(以下简称云河公司)与被告刘某劳动争议纠纷一案，原告云河公司于二00四年三月二日向本院起诉，本院于 来院。 本院认为，职工违反法律、法规，依照法律、法规应给予处罚。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规，云河公司在建立和 ...

X镇中心卫生院在规定的期限内未按限期整改指令书要求履行，其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第三项的规定。2010年12月6日，永定区 永定区劳保局作出的(2010)张定劳社监罚字第89-X号《行政处罚决定书》认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应准予执行。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

罗某墙材有限公司在规定的期限内未按限期整改指令书要求履行，其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第三项的规定。2010年9月7日，永定区 永定区劳保局作出的(2010)张定劳社监罚字第37-X号《行政处罚决定书》认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应准予执行。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

至2008年12月停工期间未按规定支付职工生活补助费。（二）处罚依据及处罚内容，根据《河南省失业保险条例》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十 保障经办机构提供名单及数据。2、劳动保障监察行政处理事先告知书，证明被告在作出X号处理决定过程中，告知原告违反了有关法律法规，拟对原告作出相应的行政处理 ...

公安局嘉定分局行政拘留五日。 一审法院认为，对违法行为人实行劳动教养，劳动教养管理委员会应严格依照法律法规的规定，依法履行其职责，本案原告从事嫖娼违反了《 全国人大常委会关于严禁卖淫嫖娼的决定》第三条、第四条中的“依照治安管理处罚条例第三十条规定处罚”修改为“依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定 ...