系被告单位职工。1981年3月10日被告以原告违反劳动纪律等理由，对其作出了黄某劳字（81）第X号《关于辞退勘一队工人辛某某同志的处理决定》文件， 同志的处理决定》是错误的，上诉人并未旷工，也未违反劳动纪律，请求二审法院撤销该处理决定。2、若该处理决定被撤销，那么上诉人的工龄就可以连续计算，所以上诉人 ...

纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅某某与同事刘某林在酒店员工宿舍 纪律和职业道德的义务。当劳动者权益被侵犯时，劳动者有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案 ...

：一、“低价原料冒充高价原料”问题，反映问题不具体，无法核查；二、“抗洪被查封口服液销售”问题，实为因车库漏雨，经请示禹州市卫生局药政科转移到另一 报告给申请人的上诉行为定性为“违反劳动纪律”和“无理取闹”。1995年5月申请人被批准离岗在家，不存在违反劳动纪律，单位作出辞退申请人的决定是错误的，应当 ...

在机械班上班，无视厂规厂纪，严重违反劳动纪律，在1997年9月接到书面通知后，仍不回厂上班，又不申明情况而予以辞退。，但该决定没有给原告送达。 之规定，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”由此可见，被告未将对原告的 ...

必须是经教育或处分仍然无效的条件下，才可辞退：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源， 》的有关规定，并经多次发出劝诫通知书教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动 ...

，认定事实及使用法律有误;2、确认刘××连续多年不参加××镇政府的年度工作考核，已被辞退属实;3、确认刘××在仲裁申诉时已超过仲裁时效，所诉对象不适格;4 纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定的条件，并 ...

有下列情形之一，被告可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益 仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告虽主张该签字系受被告胁迫而为， ...

引力律师事务所律师助理。 上诉人南海市华兴玻璃有限公司(以下简称华兴公司)、陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 后，从仲裁到一审华兴公司均认为陈某某是因旷工、违反劳动纪律而被辞退，并以伪造《辞退通知单》获取高额经济补偿为由对陈某某进行恶意中伤，但 ...

。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动 原审查明的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。劳动法对严重违反 ...