解除后，被告于2009年6月29日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：原告支付给被告违法解除劳动关系赔偿金x.13元、2008年1月至2009年5 1、上诉人与被上诉人是否签订书面的劳动合同；2、上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法；3、上诉人是否应赔偿被上诉人失业保险待遇损失。 针对焦点1， ...

至2009年1月与被上诉人存在事实劳动关系；2、被上诉人支付给上诉人违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3、被上诉人赔偿上诉人失业救济金及失业门诊医疗补助金 被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金 ...

年4月30日。2008年12月24日被告以裁员为由解除双方的劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动关系，给原告造成严重的经济损失和精神损失。现原告要求 x元及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金x元，确认被告解除劳动合同的行为违法，要求被告按每月x元赔偿2009年2月1日至6月30日应得工资损失 ...

加班费1062.5元，不予支持。李某丙主张钻石小屋服务部于2010年2月27日违法解除某方劳动关系，但是未提交证据予以证明，且钻石小屋服务部不认可已经解除某 的证明力。三、一审法院在审理“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条 ...

来张xx亦未向浏阳xx煤矿提出继续工作的要求,故张xx认为浏阳xx煤矿违法解除劳动关系的请求不能成立，法院不予支持。张xx要求浏阳xx煤矿支付 .45元。三、驳回张xx要求浏阳xx煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿费用158130元及解除劳动合同的经济补偿18072元的诉讼请求。案件受理费10元 ...

年5月的工资x元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元。4、补发原告享有的单位津贴待遇x元。5、赔偿因被告责任导致原告的社会保险等相关手续 年2月至2011年4月9日在被告河南省豫棉集团实业有限公司工作，双方未签订劳动合同。 2、2010年6月17日，被告实施2010年经营部门竞争上岗优化组合方案 ...

仲裁时，原告罗某的假期还没有到期，双方的劳动关系还存在。因此原告提交的证据不足以证明被告违法解除劳动关系的事实。所以，根据谁主张谁举证的原则， 其要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题， ...

本案诉讼费及仲裁费用由华清园公司承担。华清园公司请求判令：1、不支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元给予韦某；2、不支付2008年8月2日至2010年4月 保险金，因华清园公司未按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，故华清园公司应赔偿韦某应当领取失业保险金的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双倍失业金 ...

若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、兴业公司向戴某支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；二、兴业公司向戴某支付2010年4月21日至2010年 不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自占有和侵吞公司资金的认定和采 ...

向原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济 失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方并未达成一致，被告系违法解除劳动关系，被告麻阳XX公司应当向付原告阙XX支付二倍于经济补偿金的 ...