，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、未按时支付工资及支付违法解除劳动合同赔偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任。 双方当事人除 有限公司已预交），由上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司负担。 上述应付款项,义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则按《中华人民共和国民事 ...

某条规定，月计薪天数为21.75天，吕某2010年5月份每日工资为1300元÷21.75天=59.77元/天，吕某在环球国际大酒店工作至2010 赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元，故环球国际大酒店应支付吕某违法解除劳动合同赔偿金为1988.2元×2=3976.4元。环球国际 ...

企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、被告在《劳动合同》 。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告支付：1、2007年9月 ...

违法解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告：1、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币x 条的规定，判决如下： 一、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告丁x违法解除劳动关系赔偿金x元； 二、被告x电器销售有限公司应于 ...

日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元及高温费20元。 的事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

）办字第X号裁决书中认定被告违法解除劳动合同，但认定其无须向原告支付年度奖金、违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分、延迟支付工资及年度奖金的补偿金、有薪假期 支付未休有薪年假补偿金11,924.44元；5、支付应报销的费用150元；6、支付因被告违法解除劳动合同而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计 ...

法律规定。故不同意仲裁裁决，不同意支付蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称 合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动 ...

和补贴、加班费等项构成，自2008年1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间 权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告2008年1月1日至2009年11月期间周六加班工资差额6,230.42元。被告违法解除劳动合同，原告确认双方 ...

不存在劳动关系；2、钻石小屋服务部无需支付李某丙不签订劳动合同的双倍工资、违法解除某动合同赔偿金、加班费；3、钻石小屋服务部无需为李某丙补缴养老、医 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李某丙主张存在加班事实，钻石小屋服务部应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故李某丙要求 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金238368元；三、襄樊牵引电机公司为其办理社会保险转移 月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉 ...