条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件 为6000元,被告无证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况 ...

年1月1日至2010年4月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额457,131元；违法解除劳动合同赔偿金319,732元。2010年7月9日仲裁委员会作出“黄 合同必备条款，故对被告认为该委托合同即为劳动合同的辩称本院不予支持。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间 ...

合同，被告当即提出异议，但原告始终未给予明确的答复。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意 年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资x元； 二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； ...

，被告在培训期间严重违反了基本的劳动纪律。综上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的 贾某2009年度应休未休年休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求， ...

为人民币)5,000元、通讯补贴200元、交通补贴200元和午餐补贴252元组成。劳动合同履行期间，无锡恒远地产有限公司等单位曾向世联公司反映刘某在工作中经常 ；3、支付2009年8月4日至9月21日的病假工资7,500元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；5、支付延迟办理退工手续的损失 ...

。 本院另查明，在一审审理期间，李某甲始终要求维尔坦公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付2009年未休年假5天工资4,137.93元；补缴2001年8月至2009年8月的社会保险费差额。 本院还查明，2008年2月 ...

日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休 出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、 ...

，还存在差额16,424.82元。2007年7月23日至2008年10月16日期间，本人延时加班248小时、休息日加班202.50小时、法定节假日加班8小时，但 、支付2008年10月17日至2009年5月31日期间的工资，而要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并愿意扣除已收到的经济补偿金和代通金 ...

为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假 是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审 ...

艾某某时不仅不肯支付艾某某2003年12月份的工资和11月份及12月份的加班工资以及不肯支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并且以艾某某的一份工作 书面通知解除劳动合同经济补偿金5000元。原审判决在经济补偿金数额的计算过程中存在错误，本院予以改判。 本案争议的焦点之三是艾某某在南海办事处工作期间是否对 ...