北京市X律师事务所上海分所律师。 原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 因奖金问题发生争执，被告认为原告的行为违反了上述员工手册有关规定，但被告对此并未提供相关证据证明原告的违纪行为。因此，被告据此解除与原告的劳动合同 ...

基本规章制度的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解， 明显过错。其六，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿 ...

；原告自11月6日至2009年3月20日期间的产假工资原告未提出主张，应当按照有关规定另行处理；原告自2009年3月21日至11月22日是哺乳期，由于被告违法解除 劳动合同法》第三条、第三十五条第一款、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之 ...

某某的这一行为已违反了双方于2003年4月28日签订的《南海市劳动合同书》第六条第(三)款的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司 表上均有显示。陈某某对汇亚公司对其的扣分处罚从未提出异议，而且已实际领取了工资。因此，陈某某否认其存在违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇 ...

上诉人刚某与上诉人中国人民解放军第一五零中心医院（以下简称150医院）因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第X号民事 与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、产假休息的有关规定。并 ...

公司法律顾问。 上诉人王某某、洛阳白马集团有限责任公司（以下简称白马集团公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院 的上诉答辩称：一、答辩人没有违纪事实，白马集团公司对答辩人的除名是错误的，答辩人一直在不断地申诉，白马集团公司扣着答辩人的档案不转移，违法 ...

服务公司经理王风歧、副经理张星远到服务公司职工卓丽芝家催要有关手续和营业款（略）.78元。原告马某某酒后赶来，与王风歧、张星远发生 代理费问题，因此请求于无法无据，本院依法不予支持。关于原告要求支付多扣房租费问题，因此请求不属劳动争议案件处理范围，本案对此不予处理。关于原告请求要求被告支付致病药费问题 ...

本院认为，原被告之间因劳动关系而产生纠纷，为劳动争议案件，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告 市场“新春莆田2010年木材行业发展趋势高峰论坛”一份、关于处理福建区公司部分严重违纪违规人员的通知、调查笔录3份、中通恒基规章制度汇编（2007年12 ...

：周某。 原告詹某某因与被告洛阳市第二汽车运输公司（以下简称二运公司）劳动争议纠纷一案，于2009年12月14日向本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定， 欠其个人垫付购车款、电话装机、复印费、补发工资差额等款项。此后至2009年，詹某某不间断地向二运公司有关领导及单位要求解决上述问题； 7、2009年 ...

杂草丛生、未采取积极措施”的理由施行的，该处罚理由或处罚依据尚不足达到“严重”违纪违章程度。因此被告以该理由不同意支付经济补偿的证据不足，理由不充分， 以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除 ...