号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通 〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时 ...
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号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通 〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时 ...
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就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断就业的职工是指：依法宣告破产的单位，破产程序终结后，未再就业的职工；濒临破产的单位在法定 重庆分公司的实际工作时间不足七年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。 ...
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30%的发展基金，20%设立特别贡献奖奖励谭某甲个人，并按国家规定提取原退休人员医疗统筹、福利待遇、改革成本费后，按工龄长短、贡献大小、职务高低部分 《轻工集体企业股份合作制试行办法》、劳动部1994年10月7日颁布的《劳动就业服务企业实行股份合作制的规定》、国家体改委1997年6月16日颁布的《关于 ...
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第三人改制、破产的一些政策性规定和文件。证据15只能证明湘乡市三力物业有限公司等单位退休人员已退回了股权及未享受分红的事实，但不能说明原告应该退股，不 辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后到被告湘潭创益建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月29日，原告与第三人湖南湘铝有限责任公司 ...
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第三人改制、破产的一些政策性规定和文件。证据15只能证明湘乡市三力物业有限公司等单位退休人员已退回了股权及未享受分红的事实，但不能说明原告应该退股，不 辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后到被告湘潭创益建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月29日，原告与第三人湖南湘铝有限责任公司 ...
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第三人改制、破产的一些政策性规定和文件。证据15只能证明湘乡市三力物业有限公司等单位退休人员已退回了股权及未享受分红的事实，但不能说明原告应该退股，不 辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后到被告湘潭创益建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月29日，原告与第三人湖南湘铝有限责任公司 ...
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第三人改制、破产的一些政策性规定和文件。证据15只能证明湘乡市三力物业有限公司等单位退休人员已退回了股权及未享受分红的事实，但不能说明原告应该退股，不 辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后到被告湘潭创益建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月29日，原告与第三人湖南湘铝有限责任公司 ...
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第三人改制、破产的一些政策性规定和文件。证据15只能证明湘乡市三力物业有限公司等单位退休人员已退回了股权及未享受分红的事实，但不能说明原告应该退股，不 辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后到被告湘潭创益建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月29日，原告与第三人湖南湘铝有限责任公司 ...
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第三人改制、破产的一些政策性规定和文件。证据15只能证明湘乡市三力物业有限公司等单位退休人员已退回了股权及未享受分红的事实，但不能说明原告应该退股，不 辅分离、辅业改制”的企业改制措施。原告属于改制后到被告湘潭创益建材有限责任公司就业的职工之一。2005年12月29日，原告与第三人湖南湘铝有限责任公司 ...
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