，适用法律不当，请求二审法院依法维护上诉人的合法权益。本院受理后依法组成合议庭审理了此案。 本院经审理查明：上诉人李某某于2003年12月8日，受时任汉中 产生的费用须自行承担。2005年9月17日，李某某向蒙娜丽莎公司递交了辞职报告，并于2005年10月17日正式离职。后来双方为退还押金3000元及 ...

。2010年9月9日，卢某以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向信之港公司递交《辞职报告》，2010年9月29日信之港公司的法定代表人在《辞职报告》上签字同意并加盖信之港公司公章。随后卢某通过国内邮政特快专递于2010年10月8日向信之港公司邮寄了一份“因未购买各项社会保险”要求 ...

安排也与事实不符，辞职报告上明确了“不复职、不复工”。事实上，长沙市××公司在解除与张××的劳动合同时，是经张××递交辞职申请后，层层报批， 瞿××到庭作证，称1993年瞿××、张××等人按照长沙市××公司××购销站的要求写辞职申请，表示“不复工、不复职、不向组织提任何要求”，是长沙市××公司××购销 ...

尚未发放。原告因此于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告，被告直至同年6月11日才向原告送达了《关于不同意解除劳动合同的函》。被告随后 衡阳市分公司负担55元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长刘军 ...

年取得副主任医师任职资格。2007年9月11日，黎某向涟钢医院领导递交《辞职报告》。经涟钢医院及被告人力资源部相关人员审批后，2008年1月15 认定的事实予以确认。 本院二审认为：被上诉人黎某提出《辞职报告》后，上诉人涟钢有诸多领导在报告上签署了意见，如“尊重本人意见”、“心电图室不是医院关键岗位” ...

何某某若是在2008年2月29日之前的2008年2月15日就写了该份辞职报告并递交给华信雅洁公司将与常理不符，故确认何某某向华信雅洁 ：“管辖异议申请书”，但从其具体内容来看并不属于管辖权异议，华信雅洁公司完全混淆了“管辖权异议”的概念。关于对何某某第二次向长沙市劳动争议仲裁委员申请仲裁后法院是否应当 ...

。 被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元/ 公司后答复原告，说公司不要原告做了，要原告辞职，所以原告就递交了辞职申请，被告法定代表人也是同意的。该辞职申请报告只是一部分，下面的内容已经被 ...

因本人的个人原因，申请辞职”为由向被告递交辞职报告，并约定辞职报告三天后有效。2009年6月15日，被告根据原告的辞职申请，解除了与原告的劳动合同， 到湖南利德环保工程有限公司从事工作，并于2001年与湖南利德环保工程有限公司签订了劳动合同，在利德公司工作到2007年。根据相关文件，2007年6月1日 ...

本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年4月21日公开开庭进行了审理。上诉人石某某及其委托代理人谢日方、被上诉人保险公司衡阳分公司的委托代理人王 约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为x元，其中年薪的70%已逐月发放完毕，年薪的30%在2009年4月上旬发放给了原告。再查明，2009 ...

，本院予以确认。 审理中，原告主张：(1)原告是在被逼的情况下才签了辞职报告，因为不签字不给工资，所以原告没办法才签字的。但原告对此主张没有证据 ，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 ...