可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

7月18日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月3日，原告郭某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动 关系。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，对劳动用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的 ...

月9日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月4日，原告胡某甲向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动 劳动关系。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，对劳动用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的 ...

3月9日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月3日，原告王某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动 劳动关系。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，对劳动用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的 ...

劳动关系。2007年被告与原告签订为期一年的《劳动用工合同》。原告在2007年的基本工资为580元、2008年基本工资为680元、月工资总额为800元。 的岗位工资220元系值班费。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准 ...

劳动关系。2007年被告与原告签订为期一年的《劳动用工合同》。原告在2007年的基本工资为580元、2008年基本工资为680元、月工资总额为800元。 时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准 ...

劳动关系。2007年被告与原告签订为期一年的《劳动用工合同》。原告在2007年的基本工资为580元、2008年基本工资为680元、月工资总额为1000元。 及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准 ...

为2008年9月15日和2008年10月20日。2009年3月26日，重庆市劳动鉴定委员会作出渝劳病鉴字[2009]x号鉴定结论书，鉴定结论为：徐某大部分 2003年5月17日签订《重庆升立建设机械集团塔机有限责任公司劳动合同书》，依法建立劳动关系，该合同至2008年5月16日到期终止，之后原告徐某仍 ...

给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月 ：饶某某与重庆科华建材（集团）有限公司于2007年8月双方补签了《劳动合同书》，饶某某上诉提出该合同系基于重庆科华建材（集团）有限公司的要求签订 ...