，月平均工资为1500元。因为，依据劳动法的有关规定，对于员工的入厂时间及劳动报酬的举证责任在于用人单位。二、原审法院剥夺上诉人的反诉权违反法定程序。综 的情况下，本院对其认为上诉人王某申请劳动能力鉴定超出法定期限的主张不予支持。上诉人陈某某在二审中向本院提出重新评残的要求缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

期限15日内已向河南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定为由，要求重新鉴定，经我院调查，河南省劳动能力鉴定委员会并未受理原告该次鉴定申请。 同时查明：被告工作 解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤保险条例》 ...

内均未向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，被告周某甲的劳动能力鉴定结论应为有效。原告诉称的该程序违法，请求人民法院重新鉴定的请求没有法律 煤业有限公司的诉讼请求。 二、解除原告平顶山市天q煤业有限公司与被告周某甲的劳动关系。 三、原告支付被告一次性伤残补助金（1005×6个月）6030元，一次性 ...

提交了以下证据，1、河南省劳动能力再次鉴定书，证明原告申请对被告的伤残重新鉴定；2008年11月12日，河南省劳动能力鉴定委员会对杨某某作出八级 、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计x.85元。2009年3月16日郑州市中原区劳动仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告 ...

工作者。 上诉人济源市克井济北耐火材料厂（以下简称济北耐火厂）与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，济北耐火厂于2009年1月12日诉至济源市人民法院，请求判令 了《工伤认定通知书》及《劳动能力鉴定申请表》，济北耐火厂虽对李某某的伤残等级有异议，但在法律规定的期限内未申请重新鉴定，李某某的伤残等级鉴定已 ...

劳动能力鉴定委员会长劳鉴（略）号《劳动能力鉴定结论书》均明确赋予了当事人申请行政复议和申请再次鉴定劳动能力的权利。但是XX花炮厂没有在法定时效期限内行使权利 重新鉴定的意见的前提下，XX花炮厂要求重新鉴定依据不足，本院不予支持。做完劳动能力鉴定后，劳动者的伤情有可能好转，也有可能恶化，这种不确定、未经 ...

能力鉴定委员会作出伤残等级评定时间为2010年10月，被告也未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，故此次工伤被告的停工留薪期为四个月。被告黄 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...

对工资没有约定，所以仲裁委员会认定的工资数额缺乏法律依据；并且，即使双方存在劳动关系，仲裁委员会的裁决书中的部分赔偿项目缺乏法律依据，计算标准不符合法律规定 劳动关系。2008年7月15日A公司向北京市劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对王某重新进行劳动能力和伤残等级鉴定，由于未在规定时间内补齐有关重新 ...

。 原告对被告的反诉辩称：1、被告并未告知劳动能力鉴定的结果，延误了原告申请重新鉴定的时间；2、永兴劳动人事仲裁委的裁决是不合理的裁决，现在 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

错误，故请依法驳回原告要求我公司支付伤残待遇的请求。 被告王X辩称，汤阴县劳动争议仲裁委员会（2011）汤劳仲字第X号裁决书认定的事实清楚，适用法律正确 的有关证明，也未提供没有收到编号为x的劳动能力鉴定表的相关证据。本次诉讼期间，原告向本院提出重新鉴定的申请不符合法律规定，本院不予采信。原被告之间 ...