了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放，因2008年第一季度的业务指标没有完成，故公司没有任何一位 劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训 ...

按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元 社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者 ...

职工缴费基数，是社保中心的职责，并非原告的权利。原告是根据社保中心核定的缴费基数，为被告进行缴费，且该款是由社保中心通过银行帐户划扣，不存在 担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为每月1,000元。被告加班加点等的 ...

年3月17日，姚某与新世纪基金公司财务部门办理完毕了交接手续，3月26日，姚某与新世纪基金公司运作保障部、综合管理部分别办理完毕了离职交接手续，交还了 任期未满，因此，2008年4月1日，新世纪基金公司发出《关于调整姚某同志岗位、薪酬等相关问题的通知》，该通知的主要内容是“鉴于经营班子换届原因，新一届 ...

外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入上海XX压力容器有限公司工作； ，合同约定原告岗位为配料员，月工资1960元； 4、原告2008年8月、9月、11月的工资条、2008年年终奖单据及农业银行工资卡明细单 ...

任机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可下浮 是反映客观事实的会计凭证、帐簿，其结论不合法，而谭某某当时是该部门的经理，有职责做到财务帐目清楚、货物清楚、债权债务清楚，若不清楚，则谭某某要 ...

1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元，占11.91%；经营者现金购买8.5万元，占0.79 认为上述证据不属于新证据，且真实性、关联性均存在问题。 本院对上述证据综合审核后，认为其不属于新证据。 本院审理查明的事实与一审查明的事实 ...

验证定案表复印件等证据。 经审理查明，临澧县X村信用合作联社是由中国人民银行常德分行批准成立的农村合作金融机构，原为集体所有制企业，2007年6月成为 会上同意予以解决，这既是职责使然，亦不违反法律、政策规定。被告人侯某甲基于工作需要同意任用人员和解决职工实际困难调整人员工作岗位，事前无权钱交易合意 ...

月1日起至2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商， 、续签劳动合同通知书证明原告A公司曾要求被告续签劳动合同，且被告给原告A公司综合办公室主任的电子邮件中也表明被告认为其在公司受到不公正待遇而“采用不签合同 ...

：每笔业务均有主管的领导签字，我只是按领导的授权办理,我认为履行了职责。 被告人的辩护人提出：对被告人胡某某的罪名不持异议，但被告人的身份基于某 5）中国建设银行股份有限公司出具的胡某某业务操作员代码、岗位说明书。 （6）朱Ｘ等人处理情况。 （7）操作系统打印存折证明。 （8）工商部门核准南阳分行情况 ...