XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在明知案外人销售假泵的情况下，为了逃避个人刑事责任，出卖公司利益，在工商行政部门写下 故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在 ...

原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：被告支付原告2009年6月的销售业绩提成差额4,000元以及25%的经济补偿金。 被告上海A健身中心有限公司梅陇分公司辩称 被告签订有书面的劳动合同。 2009年6月4日，被告总公司的销售总监梁易尊于《B会所六月份夏日阳光疯狂瘦身健体大行动销售人员奖金分配》表上 ...

。 原审法院经审理查明：原告姜某某于2005年12月到被告中石油洛阳销售分公司工作,至2008年6月30日期间双方均签有劳动合同。2008年6月30日劳动合同 做饭用餐休息，上夜班时有休息室，也可轮流休息，并且考虑到加油站有顾客时工作人员为其提供加油服务，无顾客时可以休息的实际情况，故上诉人姜某某要求 ...

确定其真实性，其未到庭参加质证，而考勤表系原告工作人员单方制作，不具有证明效力，且根据双方签订的劳动合同内容显示，双方约定的工作时间系不定时，与原 录音无法证明相应事实，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。 关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告诉称被告销售业绩不理想、工作期间不作为和缺岗，并以此为由与被告 ...

年8月至2009年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。 审理中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金， 意见认为，因该件系复印件，对其真实性持有异议。 本院认为，原告以“专柜销售人员薪资标准”复印件，证明每工作一年限享受每月50津贴的事实，应不符合举证 ...

告诉称，原告于2006年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天， 暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。故上述协议就 ...

2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的 即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时 ...

项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯表，证明双方约定，原告方费用全额包干，节约归己， ...

项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯表，证明双方约定，原告方费用全额包干，节约归己， ...

项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯表，证明双方约定，原告方费用全额包干，节约归己， ...