劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。 。 原审法院认为：兴桂公司、郑某某于2003年5月1日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同 ...

，纯属张冠李戴、断章取义，其真实性、完整性无相关证据印证，不能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放 支持自己的主张，在庭审中提交了证据：1、1995年12月12日签订的劳动合同书，证明被告在被告原告处连续工作了26年，且与改制前的被告签订了无 ...

事实确认如下：2007年12月25日，洛阳美的制冷产品公司与李某签订《劳动合同书》一份，合同期限一年（自2007年12月25日至2008年12月 ，本院不予支持。关于被告李某要求原告洛阳美的制冷产品公司支付2009年1月销售提成款430元的主张。因证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合工时，符合合同约定和法律规定。李 的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律 ...

年7月7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟证明原告在2008年元月30日与湘乡市华辉劳务服务公司 万元，法定代表人宋某某，公司经营碳酸钠、农用氯化铵、合成氨、大苏打生产、销售，化工机械制造、销售。第三人华辉劳务公司全称为湘乡市华辉劳务服务有限公司，公司 ...

原因。被上诉人在职期间违反了双方所签《劳动合同书》第五条第（4）项关于竞业限制某规定。被上诉人曾系上诉人公司的销售经理，利用其在职期间获得的商业 ，但处理不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三） ...

合同。2004年3月，因工作需要，原告郭××被调入一拖洛阳公司从事销售工作，与一拖东方实业公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除合同。于2004年 。2007年3月5日，原告郭××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容是：一、本合同期限为3年，自2007年3月5 ...

2008年1月1日至2010年12月31日）的《劳动合同书》，并在合同上约定原告担任某告公司专案销售部长职务，该合同第八条（三）项规定了 的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（10-2）÷10×x]。 据此，依据《中华人民 ...

。 上诉人侯某某与洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司(以下简称逖悉开公司)劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开民初字第X号民事判决 ：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应证据证明自己 ...