了竞业禁止条款和保密条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权 公司就制定并公布了《保密制度》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体的保密措施。在 ...

打击报复举报人，保护违某、违某、违某人员，掩盖他们非法的、没有人性的规章制度和官官相护的人际关系。因此，北京保监局存在严重的行政不作为的情况。被告认为 业务经理和业务主任冒用王某某的名义从事非法保险销售活动并骗取佣金的违某问题依法进行的处理，符合《中国保险监督管理委员会信访工作办法》第十九条之规定； ...

原告于1992年进入大众汽车出租有限公司工作，于1995年调入大众集团属下上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动 ，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明，故 ...

1992年8月毕业分配到被告处工作。1994年，因为被告改变管理方式，原告被安排到节能灯销售部门工作。由于节能灯市场不理想，无法完成被告规定的目标任务， 受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年已 ...

合同关系，只能证明王XX是授权委托人，以公司名义与XX市XX商品混凝土有限公司进行销售，仅针对XX市XX商品混凝土有限公司购买1套120型、2套180型混凝土搅拌 XX是依据XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字，即在一定程序上受到XX公司的管理和制约的约束；（3） ...

管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数 奖励。奖励数额由经理会讨论决定。开发人获得一次性奖励后，不再享受该产品的销售提成、转让提成等其它奖励。2）在未获得一次性奖励的前提下，开发人可 ...

、违反被告规章制度，不存在奖励问题。 原审法院认为，双方对原告提供的证据11(奖励制度)均无异议，对该证据予以认定。根据该制度规定，对于销售人员年 给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围。 ...

管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数 奖励。奖励数额由经理会讨论决定。开发人获得一次性奖励后，不再享受该产品的销售提成、转让提成等其它奖励。2）在未获得一次性奖励的前提下，开发人可 ...