提出了变卖房产、解散企业的请求，并要求将变卖房产所得资金用于：一、弥补借入资金；二、一次性交完在、退职工统筹金；三、发放没到退休年龄职工的生活费；抽出 。2、此案应定性为承包纠纷。3、被上诉人诉请偿还的资金不是集体企业的积累，而是变卖办事处集体资产（房屋）所得，被上诉人无权处分。4、原审判决由上诉人向 ...

是全体职工的意思表示机构，其一致通过的决议本身也是一个集体协商的结果，应视为全体职工的共同意志，其本身是对原劳动关系中的部分条款的变更，即凡达到 故而在企业改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工 ...

不到10年，应一次性领取退养养老金。李某某是1944年3月出生，至1994年到退休年龄时工作年限不到10年，故一次性领取了退养养老金。李某某称档案中原有 1990年12月25日的审批表，其中一份审批表抬头为中原石油勘探局集体企业家属工转招集体固定工后套（升、定）级工资审批表，表中单位名称为井下劳动服务 ...

补发原告一年的养老金差额6378.86元。公司与原告签定的《企业职工内退合同书》规定，“在达到规定退休年龄时，由甲方（即公司）根据届时的国家政策规定及时为 已按合同约定足额发放了原告的退养工资。被告改制前系集体企业，2001年根据政府文件精神制定了《企业职工内部退养修正管理办法》（以下简称《办法》）， ...

提前退休手续，收取x元（养老保险x元，大病医疗费3000元），既是集体研究按政策，也是原告陈某某本人主动争取，在保家区供销社计划内提前退休 供销社破产清算组，根据法律和相关规范性文件规定，依法履行对企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件规定。原告陈某某提前退休 ...

耐火一厂工作，1973年10月份上班时，左手食指因工致残，1986年7月签订集体劳动合某转为合某工，一直连续工作至济源市耐火一厂濒临破产，破产后才将 为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限满15 ...

平顶山市新华区人民法院一审认为：原告郭某某因犯错误，被告平顶山市X村信用合作社联合社根据《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，给予原告开除留用察看二年处分,事实清楚， 职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其办理了 ...

支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出 ...

支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出 ...

支付的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 已退休；b不服的是仲裁认为，“主体不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出 ...