承担本案全部诉讼费用。主要理由：1、一审一方面认定不构成劳动关系，仅是雇佣关系，另一方面又认为存在管理与被管理关系，明显矛盾。2、职工在工作时间，工作 人的民事责任。考虑到事故发生与雇佣关系的联系，考虑到双方当事人的过错大小，考虑到林某某口头辞职及事故发生在工作范围以外的事实，本院酌定（略）红帽子物业 ...

指定该项工作由易某某完成，该工作具有一定的人身依附性。故一审认定唐某某与易某某之间系承揽合同关系而非雇佣关系的认定与事实相符，并无不当。易某某上诉 合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费1230元，由上诉人易某某 ...

争议的焦点在于：1、双方是加工承揽关系或是雇佣关系；2、原告张某某的误工费、残疾赔偿金损失的认定。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了举证、质证 伙食补助费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金损失合计x.00元。 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 案件受理费400.00元，由被告熊某某负担。 被告熊某某如果未 ...

计算残疾赔偿金和被扶养人生活费时，原审适用2007年度河南省人身损害赔偿标准是错误的，应当适用2008年度河南省人身损害赔偿标准。关于误工费，误工时间应计算至第二 某某与秦某某又系雇佣关系的基本事实予以确认。秦某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，郝某某作为雇主应承担赔偿责任。原审认定秦某某施工过程中自身 ...

应支付劳动报酬，根据我国法律，劳动报酬必须是基于劳动或雇佣关系，劳动关系与雇佣关系的核心都是劳务的给付和受领，以及报酬的支付与接受。而无论劳动关系还是 报酬的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

，郭纪华不服，向本院提起上诉称：1、原审认定事实错误。被上诉人没有提供确切有效的证据证明双方当事人之间系雇佣关系。同时原审对误工费、被扶养人生活费、护理费计算 干活途中发生翻车被摔伤，雇主郭纪华对雇员张某某的所受损伤应当直接承担赔偿责任。就双方之间系雇佣关系的事实，张某某在一审诉讼中提供有同去打工的 ...

实施承包施工人。此后被告张某甲找到原告从事转包的墙体外粉工作，被告张某甲与原告张某乙之间形成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法通则》有关雇员在从事 已以裁定进行了补正，计算总额无误。上诉人上诉理由不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

法律行为或者说是一种准要式法律行为。但我国民法对雇佣关系的认定则没有诸如对合伙关系认定形式上的限制，所以，本案中二被告主张与原告系合伙关系的 不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出某本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长曹耀星 审判员徐发文 审判员李 ...

具有雇佣关系。即使被告杨某未直接指示原告邓某某的工作，但不影响对双方雇佣关系的认定。虽然原告邓某某系由被告林某某邀约从事工作，但由于被告杨某 错误。另，被上诉人邓某某回答其不知工钱由谁支付，与先问清谁付钱再干活的一般常理不符，且被上诉人邓某某将被上诉人林某某列为被告，由此可知被上诉人林某某是被上诉人邓 ...

汉族，住所（略）。 委托代理人张勇，广东桃园律师事务所律师。 上诉人陈某某因雇佣合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民初字第X号民事判决，向本院 本院提起上诉称：陈某某与刘某某形成的是雇佣关系，而不是加工承揽关系，一审法院对双方所形成的关系的认定上是错误的。陈某某是在为刘某某进行 ...