仲裁，请求：1、xxxx公司支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、xxxx公司补缴2010年9月至2011年7月的社会保险单位应缴部分 合同。xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定 ...

的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合某 11、会议记录，拟证明被告会议决定为职工购买养老保险，签订劳动合某情况； 12、（2011）X 药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合某。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告并于2011 ...

，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向汤×支付未给付的提成款450元，并支付补偿金112.5元；5、因未签订劳动合同××学校 ，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双倍工资x元；5、××学校向 ...

入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5日申请辞职。 其任职期间若遇出差， 月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资 ...

年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备 通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险 ...

年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备 通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险 ...

各项损失x.68元（x.68-4500）。1、从2009年12月12日至2010年5月10日未签订劳动合同共计5个月的工资赔偿7500元；2、未提前 无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双 ...

期间双方当事人没有签订劳动合同。2008年9月10日被告陆某某出具了一份《证明》，内容为：本人陆某某自在展利公司工作期间，公司有意帮本人购买各种社会保险， 本判决生效之日起十日内一次性支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计x元。 案件受理费10元 ...

被告未书面送达解聘书，双方所签订劳动合同对双方仍然有约束力。被告无故未发放原告2006年7月至10月的工资没有事实和法律依据。关于原告要求被告补发2005年 公司上班，考虑到被上诉人的特殊情况，在未能完全了解其技能的情况下，虽未签订劳动合同，但口头形成聘用一年的聘书，但被上诉人技能欠佳、工作表现、劳动 ...

%，未提供服务，公司不发工资等。该合同未约定甲方应为乙方购买医疗保险等社保待遇。2006年4月18日、2006年5月29日，何平珠（丙方） 关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息 ...