被告河南省腾达消防安全设备有限公司(以下简称腾达公司)、陈某某一般人格权纠纷一案,本院于2009年12月4日立案受理,依法组成合议庭公开开庭进行了审理 地税纳税x.28元,原告公司2009年销售收入情况1份,以证明原告2009年比2008年纳税额增多,原告生产经营未受影响。 原告新消公司对被告腾达公司 ...
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日与侯某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏 ...
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日与盖某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏 ...
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与侯某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006 是2007年产品销售额的62% 职工人数(12月份)440(12月份)426人2005年比2007年职工人数多10余人 侯某某经质证认为,上述证据是一审举证前 ...
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人路某某因与被上诉人漯河市宏丰化工有限公司(以下简称宏丰公司)劳动争议纠纷一案,不服郾城区人民法院(2007)郾民初字第X号民事判决,向本院提起上诉 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求 ...
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日与杜某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏 ...
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日与贾某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏 ...
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日与李某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏 ...
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日与闫某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏 ...
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日与赵某某签订了劳动合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年 按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏 ...
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