，并拟向公司登记机关申请设立登记。2007年2月1日，上海市工商行政管理局发出“企业名称预先核准通知书”，同意预先核准五被告出资，注册资本为280万元 愿意以装修及增加设备费用575,212元总额打折20％转让给甲方，即甲方支付乙方46,170元，如果甲方需要，乙方同意投入重组酒家股份10％；乙方已 ...

事故发生时仅在试用工阶段，不属有固定收入人员，故仅同意按照目前上海市最低工资标准960元计算误工损失。本院认为事故发生时原告并无固定工作，其以试 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2,752.20元，减半收取1,376.10元， ...

计算为2,930元。对误工费，原告提供了其与上海市奉贤区光明电镀厂签订的劳动合同、该单位的企业法人营业执照副本及该单位出具的误工证明及收入情况 .44元的70%，即22,926.71（其已垫付医疗费2,276.80元，并支付28,500元）；由被告上海纺织运输公司赔偿余款32,752.44元的30%， ...

及工作单位出具的《误工证明》，但据此主张每月工资为1,950元，依据不足，被告同意按照上海市企业职工最低工资标准赔偿原告误工费，于法无悖，本院予以确 114,553.60元，不足部分即30,652元由被告某公司负担，被告某公司先行支付原告的6,000元现金某在其赔付原告款项中予以扣除。综上所述，依照《 ...

予以确认。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马某2009年12月工资人民币1,400元。 二、原告上海某金属制品有限公司 ...

某某要求回面粉公司上班，不符合现实状况。余某某要求按上海市职工平均工资标准支付其2000年至2009年工资差额的请求，无事实和法律依据，且早已超过了仲裁申请 某某目前虽未与面粉公司解除劳动关系，但其自1998年患病后已不上班，此后企业的经营状况发生了重大变化。现双方当事人均确认面粉公司已不经营，单位已 ...

认为，原被告双方的劳动关系事实清楚，本院予以确认。审理中，双方一致同意原告支付被告2009年7月至2009年12月的外来从业人员综合保险费，本院予以确认。 处工作。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...

予以确认。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷某2009年12月工资人民币1,600元。 二、原告上海某金属制品有限公司 ...

被告的劳动合同因2009年12月30日期满终止，被告应按原告的平均应发工资支付原告2个月的终止劳动关系的经济补偿金2,736元。根据原告的工作年限 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐蔚青 二一年七月二十三日 书记员李莹晖 附：相关法律 ...

上海农村商业银行九亭支行（以下简称九亭农商行）于每月转帐代发。工资支付周期为当月工资下月发放。 2008年2月，某物流经农业银行泗泾支行转帐直接 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展 ...