在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会 提供证据证明劳某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳某合同违法为由，判决劳某村委会向劳某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任会计 ...

提供证据证明霍某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同违法为由，判决劳村村委会向霍某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称霍某某在担任水 证明霍某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向霍某某作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外，劳村村委会在二审期间提交 ...

该项主张亦不予采信。 综上，双方当事人所签订的两份劳动合同均合法有效，在2004年3月25日《劳动合同》生效之前，约束双方权利义务的是此前签订的《聘用 依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限(二年) ...

“用人单位不履行合同约定条款或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的”，第四十三条规定“用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经 提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才增加“撤销违纪 ...

为：鞋业公司对曹某某作出某次大过并开除的决定是合法的，鞋业公司无须支付曹某某解除劳动合同的经济补偿金x元；鞋业公司无须支付曹某某加班费及额外经济补偿金； 规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第 ...

拖欠的专利奖金、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动仲裁，故原审法院不作处理，冯某某可另行主张 相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。 与陆某某劳动合同，并且无须向陆某某支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定，扣减陆某某工资，将陆某某解雇，是合法合理的 ...

某某工资的事实认定。本案中，上诉人越大化工公司以合法解除劳动合同为由辩称无需支付某除劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘某某是否侵占公司 。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应向刘某某支付某资差额 ...

经庭审质证，足资认定。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方当事人二审争议焦点是：一、一审适用简易程序是否合法，是否遗漏诉讼当事人；二、以３５０元为标准 人黄某某与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金的计付标准发生争议引发的纠纷。并非双方履行劳动合同中发生的争议，不追加承包人万钟公司并无不妥， ...

。但佛分公司没有满足其要求，吴某某遂于2005年9月14日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位：1、支付变更劳动者工作岗位的违约金1000元 人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只要求协助办理 ...