新岗位报到的催告函”和发文签收记录。证明原告不同意岗位变更，并拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。 5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除 ...

由于被告没有实际履行工作交接手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任。故原告仅同意支付被告法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决 的书写部分系原告法定代表人单方所写，被告对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据证明其与被告 ...

某起诉，又撤诉，又申请劳动仲裁，又起诉，均已经超过了法律规定的诉讼时效，一审法院却无视该法律对诉讼时效的规定，因此一审法院不应当支持被上诉人的诉讼请求。2 之前已经确诊怀孕，但杨某在明知自己怀孕情况下，仍与火电一公司协商解除劳动关系，并在履行相关手续后领取了一次性安置费，可视为杨某对行使权利作出的放弃 ...

协商变更劳动合同通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、工资单、虹劳仲(2009)办字第X号裁决书及林 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

就赔偿金事宜无法达成一致，2009年5月22日，胡某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞利浦公司支付经济赔偿金，该会以嘉劳仲(2009)办字第 ，并签订了协商解除《劳动合同》协议书，该协议书约定了解除劳动合同、经济补偿数额及支付时间等相关事宜，协议内容是双方的真实意思表示且已履行完毕，故 ...

的员工，与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司于2009年10月31日协商解除了劳动关系。其任职期间在财务部工作，与客户服务部有业务上的往来， 某依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

参照本制度制定执行，如需制定差异化福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除 搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的解决方案。被告 ...

参照本制度制定执行，如需制定差异化福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除 搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的解决方案。被告 ...

按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回 11、省总工会信访办证明1份；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月 ...