企业申请登记表》、《外商投资企业名称登记核定通知书》、《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》、《中华人民共和国企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》(注册号企独赣 账”还是他做。2004年3月，张某丙辞职，他又接过“内、外”两套账，一直到公司出事。“内账”指不申报纳税的部分，“外账”指申报纳税的 ...

服务期为三年。2011年9月19日，被告因个人方面的原因主动申请辞职，原告经研究后予以批准，同年9月21日，原、被告双方解除劳动合同。合同解除后， 本调解协议自双方在调解协议笔录上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长李某红 人民陪审员黄某球 人民陪审员李某红 ...

损害集团利益。原告作为公司高级管理人员，原告在公司任职时就曾违反财务规定，未经批准就擅自动用公司款项，造成了极为负面的影响。在离职后，其违背诚实守信， 给予原告记大过处分，降为副总经理，不再主持公司的日常工作。原告于2008年5月辞职。2006年4月29日，原告与被告曾签订《经营目标责任与奖励协议》， ...

须事前报告核准后执行。2009年12月，经申报沅江市劳动和社会保障局批准了通威公司对焦某等人实行不定时工作制。由于焦某在工作中挪用客户资金，通威公司于2010 27日，焦某又以通威公司无故对其停止业务员职务，改变工作性质为由，向该公司递交了辞职申请，并要求支付8年的加班工资。后通威公司同意其辞职，双方 ...

12天的工资，原告并没有提出异议。因此，2007年9月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议解除劳动关系 的规定，发生劳动争议后提出仲裁要求的当事人应当在60日内申请仲裁。本案中即使原告不知道2007年9月30日双方已解除劳动合同，但其收到工资时应当知晓该 ...

忠诚服务奖。原告基于被告升职为资深接待而给予的岗位津贴300元与长期忠诚服务奖不能混同。要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告汪某某2006年12月进原告某 ，无长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事 ...

的地步，再也无法赡养老人和维持基本的生活。原告被迫辞职。2010年9月17日，被告批准了原告的辞职申请。同年9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部 合理的情形，可以作为审理本案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和 ...

合同后，原告向原单位广东某某机电工程有限公司（以下简称某某公司）提出辞职，获得批准，但原告2008年度上半年度应得奖金180,000元，该公司不再支付。2008 故原告实际一直在某某公司工作。原告对公证书的真实性予以认可，但认为该公证书不能证明原告一直在某某公司工作的事实。 上述事实，由原、被告的当庭 ...

其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动合同的责任也在于被告，被告主动辞职原告无需支付代通金和经济补偿金，故仲裁 工资1100元以及浮动工资200元构成。 7、公司规章制度，证明职工加班需要经过审核批准的事实。 被告韩XX辩称，被告于2008年4月1日入原告公司担任专职 ...

了事实劳动关系，被告应依法为原告办理各项社会保险。被告书面通知中称原告口头提出辞职，但原告不予认可，双方系事实劳动关系，用人单位有权提前三十日书面通知劳动者 获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡某乙不存在加班加点问题。综上，蔡某乙无权获得经济 ...