诉讼请求。原告××公司认为，该仲裁裁决事实认定不清，程序适用错误。理由如下：1、按原告与被告签订的劳动合同，被告的工资为2000元/月，其回款任务最低为 签名显示是李松，但李松本人证实这个签名不是他本人签的，而且在仲裁阶段罗××承认提供的合同和收据都是假造的，该组证据证明罗××没有租赁展柜，也没有聘请 ...
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签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系 关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人所签《终止劳动关系协议书》是双方当事人自愿签订的协议 ...
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本案现已审理终结。 原审认定，原告王某某在庭审中称其本人是1992年进入被告汝州市环卫处干清扫工作，一直不间断干至2007年年底，被告对此工作年限有异议， 终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的 ...
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《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，故原、被告签订 查明的事实一致。 本院认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、薛某某提出的各项经济补偿是否应予支持。2008年1月15日薛 ...
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《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《 的事实一致。 本院认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、王某某提出的各项经济补偿是否应予支持2008年1月15日王某某 ...
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江某客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行处罚， 按规定补办工商年检。 被告是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议 ...
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缺乏事实依据和法律依据；2、《解除劳动关系协议》不是上诉人本人与方斗山林场协商和签订，且法律规定必须由劳动者本人实施，其他人代理无效，故该协议当然无效；3、 未通知上诉人的代理人参加，程序违法；4、方斗山林场解除上诉人的劳动合同是采取了欺哄、胁逼手段，原判适用《民法通则》第六十六条和《民事诉讼法》第六 ...
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某祥在威德力机械厂处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。 在办完交工具、退住宿、领工资后，却有预谋地在辞职原因栏擅自加上“本人因病请假不批被辞退”等字，并偷偷复印了一份，才将原件交给威德力机械厂，离开 ...
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甚至从5月份起每月仅发了2000元。原告多次向被告提出异议，并强烈要求签订书面的劳动合某，但被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于 王某支付赔偿金65544元。 1、某公司是否应给王某补发工资7286元。王某与某公司没有书面的劳动合某，对工资的基数、构成等约定不明，其提供的销售部 ...
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关于吴某与福建十方广西分公司之间是否存在劳动关系的问题。双方一直未签订有书面劳动合同，吴某在福建十方广西分公司处提供的劳动是促成各类客户与福建十方广西 。”福建十方广西分公司应当按照上述法律规定与吴某签订书面的劳动合同，但福建十方广西分公司未与吴某签订书面劳动合同，故福建十方广西分公司应当向吴某支付自 ...
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