确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表 元。 三、驳回原告焦作市港湾建陶有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告程某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表 元。 三、驳回原告焦作市港湾建陶有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持。焦作市港湾建陶有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案原告认可与被告存在劳动关系的事实，本院予以确认。因 ...

x元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持。焦作市港湾建陶有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表 ...

年8月原告买断工龄与原单位脱离劳动关系未告知被告，被告仍与原告签订了三份劳务协议。2009年1月原告申请仲裁，要求建立劳动关系并支付相应待遇。经 添加手写文字只是说明原告1950元工资中主要包含了岗位工资和岗位津贴，但1950元工资中还有其他小项目的补贴。2、双方于2009年6月18日签订的劳动合同 ...

等。周某某实际未到某公司工作过。某公司与其他员工（包括张某某、李某某）均签订了用工单位为某公司的劳动合同，劳动合同上注明的工资均为“不低于1,000元/ 某公司主张因其系某公司的营销公司，接受某公司的统一管理，故周某某系与某公司建立劳动关系。但实际上周某某是在为某公司工作，接受某公司的管理、指挥和监督 ...

裁决，诉至法院。 卓影公司诉称，2007年10月11日，卓影公司与任某建立劳动关系，约定任某在卓影公司从事室内装饰施工图设计工作。2008年10月10 劳动者经济补偿的责任。双方为何方不愿续签劳动合同发生争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同 ...

院对事实的审查和确认是完全符合事实和法律规定的，原告所主张的第三人在其他单位工作不能成为其拒绝承担赔偿责任的理由和借口。第三人和原告的行为给被告造成 称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的 ...

起五日内，被申请人支付申请人2009年3月份工资965.50元。三、驳回申请人其他仲裁请求。新郑市人民医院不服该裁决向该院提起诉讼。 另查明，1、新郑市 曾就被上诉人工伤赔偿事宜自愿达成协议，但该行为发生在双方劳动关系存续期间，上诉人作为用人单位可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现双方均 ...

（以下简称ｘｘ公司）建立劳动关系，并将原告的商业秘密透露该案外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密 给被告，由被告负责保管，被告应返还，如丢失了应按原价赔偿。被告与案外人建立劳动关系后，原告无义务为被告缴纳上海市来外从业人员综合保险费（以下简称综 ...