仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同，补办社会保险；2、被告支付原告2006年8月至2008年8月 。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订劳动合同，原告不与被告签订劳动合同，证据不力，本院不予认定，原 ...

申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同，为原告补交社会保险金；2、被告支付原告二倍工资共计x元 关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订劳动合同，原告不与被告签订劳动合同，证据不力，本院不予认定，原 ...

年3月起在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之 ； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） ...

花有限公司工人。 营口新亚造花有限公司与崔某甲、贾某某、孙某乙、沈某某、张某某、崔某丙、孙某丁、杨某劳动合同纠纷一案，营口市中级人民法院于 新亚造花有限公司申请再审称：被申请人在申请人单位连续工作十年后如果双方同意延续劳动合同，则应依法签订无固定期限劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期 ...

十级。之后，原告改做勤检修工。2000年，原告与上海石化今电实业有限公司续订三年劳动合同，合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到被告上海某物业发展有限公司管理，故原告到被告处工作。 ...

一年期劳动合同，2007年12月29日签订无固定期限劳动合同。其虽先后与三家公司签订劳动合同，但其工作地点及工作岗位均无变化。2008年11月5日， 的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 年终双薪奖励并非用人单位的法定义务。原、被告签订的劳动合同，未对年终双薪奖励作约定，原告要求被告支付2008年底 ...

劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求,不予支持。 合同法实施条例》第6条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，自用工之日 ...

年3月，双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资1.6万元（税后），另有5,000元/月作为个税及社保费。2009年9月18日，原告与公司法定代表人沟通 签署劳动合同，甲方（指用人单位）一栏并有Cann的签名，约定合同期限自2008年3月1日起为无固定期限，工作内容参见邀请函（指聘用协议）；月工资1.6 ...

劳动关系，作出错误裁决。诉请：1、判令被告工程一处及公路局与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告工资8500元，支付原告加班工资x元，为原告办理补缴 分支机构，不具备法人资格。 公路局在本案审理过程中提交有以下证据：1、事业单位法人设立登记申请书，2、工程一处营业执照，3、桥梁总公司营业执照，4、桥梁 ...

之间的劳动合同关系于2006年11月30日终止，双方不应当签订无固定期限劳动合同，2、原告单位不应负担被告的社会保障，3、认定被告与第三人之间签订的劳动 ，该行未予答复引起纠纷。 2008年11月20日，被告吴某某申诉到（略）劳动争议仲裁委员会。2009年5月1日仲裁委做出驻劳仲案（2009）X号仲裁 ...