形成劳动关系。原告在工作中受伤，经潼南县劳动和社会保障局认定为工伤，被告与原告自愿解除劳动关系，则被告应依法给予原告工伤某险待遇。原告伤某未领的 年度全市职工平均工资为9863元。 上列事实，有工伤某定书、出院证、诊疗证明书、丧失劳动能力程度鉴定表及双方陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为：上诉人 ...

被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为：8月份2886元，9月份3430元，10月份4036 的陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷，足以认定。 本院认为，根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间 ...

向原告送达《中国农业银行解除劳动合同证明书》、《中国农业银行解除劳动合同通知书》。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告 的情况是完全不一样的，性质也是不一样的，与本案没有关联性，不能以此来证明被上诉人解除劳动合同关系合法。 本院认证认为被上诉人杨某甲的质证意见成立， ...

，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合 因工作认真负责，工作突出，于2010年1月被授予“先进某人荣誉称号”； 6、证明书。以证明被告辞退原告的时间是2010年12月31日，辞退理由的表述是 ...

三十六条的规定，一某性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或终止劳动关系时10个月的本市上一某度职工月平均工资。因此，对于王某要求 原工资福利待遇不变，因此A公司应支付王某停工留薪期工资11745元。《诊断证明书》中虽标明王某进行二次手术需要费用15000元，但此项费用并未实际发生，因此 ...

颜xx上班未依法支付加班工资。为此，颜xx依法提出与豪佳商行解除劳动关系，豪佳商行亦同意解除与颜xx的劳动关系，但双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额 共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳 ...

报销票据问题与单位领导谢某发生争执，后骂了谢某一句。当天，被告四厂下发厂字（2011）X号文件《关于对我厂职工张某同志予以解除劳动关系的通知》 同时送达的还有办理失业登记通知书和解除劳动合同证明书。2011年7月26日，张某提起仲裁，要求：1、确认被告解除与原告的劳动关系的决定无效；2、支付其2011 ...

伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付该三项补助金的条件是双方已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董某出院后仍在其公司上班，至今未向其提出解除劳动合同的要求，其也未向被告董某出具过解除劳动合同证明书，原、被告双方的劳动关系 ...

了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动 的补偿，因此，我们同意取消要求智成化工赔偿2009年未休年休假事项。株洲市劳动争议伸裁委员会于2010年12月31作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告 ...

职业病防治所出具《职业病诊断证明书》，诊断原告贰期混合性尘肺。2008年11月28日，被告以原告违反公司劳动纪律为由，解除了与原告的劳动合同。原告不服向 》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残 ...