造成重大经济损失。2011年3月20日，康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三点 向劳动者收取财物。被告康茂公司在招用苏某静后收取320培训及办证费的行为违反了劳动法律和法规的规定，所收取的费用应依法予以返还。同时，劳动关系存 ...

、职工基本养老保险个人账户、除名决定、原告张某丙的检查书2份、被告单位的规章制度、原告的灞劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书及庭审笔录等证某在卷 告于2010年3月19日原告张某丙参与盗窃国营7414厂废旧物资，并以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动关系一节中，被告提供了就盗窃事实原告自书 ...

。2010年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇严重违反公司劳动纪律及规章制度为由出具了书面辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三 四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人 ...

年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 根据确认的证据及原、被告的 该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的 ...

年4月26日原告出具的开除公告一份，旨在证明因被告偷窃公司财物，违反公司规章制度，公司将其开除； 3、2010年7月16日南翔派出所的案（事） 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由，将被告开除，但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的事实，也 ...

和本单位生产经营同类产品的公司，从事同类业务的竞争，损害单位利益，严重违反本单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条、以及劳动合同第十条第二款 代表大会通过，并下发到塑料厂各单位，该守则符合劳动法的规定，应当成为该单位的规章制度。原告李某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关证据 ...

原告于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理 规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的上述规定，故被告在申请仲裁时要求原告为其办理失业保险参保 ...

，华暖公司与王某某劳动关系事实清楚，应予以确认。华暖公司依据王某某严重违反公司规章制度等四项理由解除与王某某的劳动关系：第一，华暖公司认为王某某工作 ，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在严重违纪等行为确实，证据充分的情况下才能作出。虽然王某某2008年8月18日 ...

某某公司的工资分配按照《职工工资规定》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张 收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成公司的 ...

止。原告从事守卫工作。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的劳动合同。 内通报批评，希望廖某某同志在今后的工作中遵守公司劳动纪律管理办法和规章制度；给予廖某某同志一次性经济处罚50元。2007年9月13日下午13时 ...