本身无异议，但不能证明该公司没有改制。2、郑某某的个人信息资料和市糖烟酒公司章程相反可以证明郑某某与某公司已不存在劳动合同关系。市糖烟酒公司、某公司 了国有企业改制。在郑某市某烟酒总公司、某公司进行的企业改制过程中，郑某某提出申请，选择与某公司解除劳动合同关系。某公司同意了郑某某的选择，双方解除了劳动 ...

工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月 被告并未以此为由与原告解除劳动关系，在原告工作近一年半以后，被告书面通知解除劳动关系时亦未说明解除理由系原告伪造简历，甚至在仲裁过程中也未提出解除理由 ...

被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除 2009年7月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、2001年8月至 ...

实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖 的标准发放原告生活费（含为原告代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。 2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3 ...

社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作，月工资为4 月半个月的工资。被告也未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。2009年3月20日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动 ...

劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、 据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月2日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法 ...

有明显关系，必须随访并休息。原告在医院就诊期间，始终与公司保持联系，重申原告处于医疗期，要求撤销辞职申请。2009年12月10日、30日，被告通知原告， 或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月3日， ...

威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另查明 .47元。 2009年8月10日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同的赔偿金15,550元；2、2007年9月1日至 ...

被告上海某电子有限公司辩称：原告在面试时隐瞒了重要的事实，误导了公司对其进行录用，原告面试资料与公司的招聘条件不相符，且在工作中存在重要失职，因此被告以不 》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点明确要求熟悉x系统，然而 ...

2008年4月至2009年2月社会保险费23,760元（其中包括个人应缴社保费5,445元），被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工 要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以 ...