调查。查明原告是受雇于第三人杨某，杨某不具有法定用工主体资格，与原告形成临时劳务关系，原告受伤时与第三人佛山市南海伟发陶瓷机械厂不存在劳动关系或者 ，提起上诉称：首先，上诉人与佛山市南海伟发陶瓷机械厂之间是劳动关系。虽然上诉人与该厂没有签订劳动合同，但上诉人是在该厂负责的工地上做安装工作，如果被上诉人 ...

《仲裁裁决书》裁决，要求原告支付被告工资10893.6元、经济补偿金1513元。纵观邵阳市劳动争议委员会邵市劳仲裁案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，原告认为裁定认定 和安排，曾临时到邵阳市威尔特房地产开发有限责任公司宝庆府邸X号楼人工挖孔桩基工地从事过人工挖孔工作，与劳务分包方形成了事实劳动关系。 ...

至2008年12月期间的工资及2009年元月至今的社会保险，原、被告双方不应补签劳动合同。现诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称：荥劳仲裁字（ 上班，于2008年8月到郑州鼎盛公司上班，该两份证据恰好印证鲁某陈述其迫于生活压力到其他单位临时务工的事实，不能说明鲁某与上述公司形成了劳动关系； ...

某单位与罗某之间没有建立过劳动合同关系，根本不存在任何费用的支付。2008年至2011年期间，省某单位曾聘请过两名临时工作人员，为王某与 余桃广 二○一二年三月十日 书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...

发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1350元以及年休假 上述事实，有下列证据予以证实：1、原被告双方签订的劳动合同；2、被告单位2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表；3、被告单位临聘人员管理 ...

其要求被告赔偿x元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时工作人员合同》中学校不为原告承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳的约定违反 社会保险费用承担连带责任；三、被告吉首市民族实验学校支付原告李某因解除了劳动合同的经济补偿4140元；被告吉首市教育局对2002年至2005年的经济补偿2257 ...

刘某，湖南某律师事务所律师。 上诉人唐某因与被上诉人湘潭某物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2010）岳民初字第X号民事判决 关系。双方于2009年签订的劳动合同未违背法律规定，应予以确认。上诉人称于2010年4月25日到被上诉人物管处前台工作不是临时借调，而属于正式上调 ...

2007年3月1日起不同意与舒某乙签订书面合同。只愿意与舒某乙建立不定期的临时用工劳动关系。湖南恒成·溆浦县人民医院有事就打担架队员的电话 累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方 ...

自2007年3月1日起不同意与何绍儒签订书面合同。只愿意与何绍儒建立不定期的临时用工劳动关系。湖南恒成溆浦县人民医院有事就打担架队员的电话 累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方 ...