烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编 用工的精神作出的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

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烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编 用工的精神作出的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编 用工的精神作出的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

2400元。 被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的 鉴定该协议书尾部乙方签名位置“张某某”三字确为张某某本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反 ...

3000元。 被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的 鉴定该协议书尾部乙方签名位置“温某某”三字确为温某某本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反 ...