指控的事实不持异议，有证人司某×、司某×、于某等人的证言相印证。施工合同，支付凭证，鹤壁煤电股份有限公司某于某某的任命文件，河南省财政厅《关于某鹤壁 》的规定，经国家机关、国有公司、企某、事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司某其分支机构中从事公务的人员，应当认定为国家工作人员，具体的 ...

的范围。被告所做出的《关于对冯XX所犯错误的处分报告》是对其上级单位西安市X区教育局的行文，该局也对处分报告进行了批复，因此本案争议文件仅是被告 上级单位之间的行文，并非直接对原告做出的处分决定。人事争议案件的范围是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故被告向上级单位做出的 ...

，男，1945年4月24出生。 委托代理人董谷平，鹤壁市X区法律援助中心工作人员，代理权限为一般代理。 被告河南绿源新星环保有限公司，住所地鹤壁市X区X路 主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人，男年满六十岁退休，女年满五十岁退休 ...

日离开工地，随即失去联系。工地停工后，九子商务酒店的负责人张某对工地施工人员提出，工程还要继续施工，彭某乙还30%的工程款没有结完，以后工程款由他 多少等基本事实没有证据证明；④如原判属实，本案彭某乙涉嫌“伪造公司、企某、事业单位、人民团体印章罪”和“合某诈骗罪”，应移送公安机关处理，并中止本案审理。 ...

。申请再审人与被申请人的争议，涉及到劳动权、工资及养老保险待遇问题，属于履行聘用合同过程中发生的争议，应属于法院受理范围，所以原裁定适用法律错误。 被申请人北 ，根本不存在解除与职工的合同、辞退职工的事，李某某对其处分有意见，属于管理上的纠纷，而根本不是法律上的劳动争议或事业单位中的人事争议纠纷。我院 ...

、重庆某劳务有限责任公司与吴某某签订的XX.XX大街X＃楼工程建筑装饰劳务承包合同，证明原告与第三人存在劳动关系。 6、重庆市某某建设（集团）有限公司XX大街 ，根据国家有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政辖区范围内的企业、事业单位职工所发生的伤、残、亡性质作出是否是工伤的认定是其法定职责。 ...

公司、企某、事业单位、人民团体印章罪，于2009年5月22日被焦作市公安局山阳分局刑事拘留；因涉嫌犯国有公司、企某管理人员滥用职权罪于 臣雨实业有限公司工商登记证明，焦作日报社关于设立煤炭物资经销处及聘用刘某职务文件，焦作日报社承包经营合同及相关证明，焦作市商业银行关于焦作日报社煤炭物资经销处办理贷款 ...

文件规定，将郑某和其他符合解聘条件的无合同临时聘用人员予以解聘，对于某关解聘后的经济补偿问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现的一种特殊情况，不属于某民法院审理劳动争议案件的受案范围。 ...

文件规定，将朱某和其他符合解聘条件的无合同临时聘用人员予以解聘，对于某关解聘后的经济补偿问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现的一种特殊情况，不属于某民法院审理劳动争议案件的受案范围。 ...

上海理工大学侵害其合法权益时间发生在1992年至1994年间，而该争议发生在2003年7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿损失，不属人事争议处理范围，且陈 ...