原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二 双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失 ...

。 7、北京歌华阳光广告有限公司出具的《北京歌华阳光广告有限公司财务管理制度》证明：该公司财务管理实行总经理负责制。 8、当庭出示谢瑞麟钻石某链照片一张， 年8月调入北京青年报社报业总公司工作，并于同年9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案 ...

。 7、北京歌华阳光广告有限公司出具的《北京歌华阳光广告有限公司财务管理制度》证明：该公司财务管理实行总经理负责制。 8、当庭出示谢瑞麟钻石某链照片一张， 年8月调入北京青年报社报业总公司工作，并于同年9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案 ...

回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力资源部 年5月下旬胡某某打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时，才被万家乐公司主管人事的负责人冯洁文电话告知已被做自动离职处理，至此，胡某某才知万家乐公司 ...

事宜由其上级即农工商凯隆公司负责清理)工作。黄某档案材料则由农工商长征总公司负责管理。1996年5月14日，黄某其所掌管的资料及物品移交给了当时的上海 的一项法定义务，是否被履行，不仅涉及劳动者本人的利益，还涉及到国家的劳动管理制度是否被切实遵守，非因法定事由，当事人无权自行设置这一义务的前提条件。 ...

劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求确认劳动关系及解决相关工资争议。该委员会未作出任何决定。 以上事实有原告提供的劳动人事争议仲裁收件回执复印件一份、王金只证明一份，被告提供的1984年会议记录一份、积善煤矿关于对劳动工资管理制度的意见一份、郭某档案一份、郭某 ...

；2、干部履历表、干部学历学位认证呈报表、转正定级审批一、年度考核登记表；3、人事任免通知；4、邓家塘乡腊叶山采石场办理采矿许可证及续证的相关手续； 矿管股工作人员2007年职责分工；19、郴州市国土资源局苏仙分局下发的矿业权审批管理制度；20、被告人首某某的供述及其户籍证明；21、被告人罗某某的供述 ...

上半年在被告人李某甲办公室送给李某甲5000元的事实； ②马某某的教师资料、人事调动介绍信存根，证明2006年9月，马某某调往株洲县职业中专任教的事实； 《株洲县人民政府关于刘某主等同志职务任免的通知》、《株洲县职业中等专业学校管理制度汇编》，被告人李某甲任职情况的文某，证明2001年11月至2010 ...

。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据 调岗进行了协商，但当时原告拒绝签字。 原告对该份记录表示并不清楚。 9、《人事调令通知书》及《书面告知书》，以证明被告向原告发放了书面的调岗通知， ...

的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续 期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资、未签劳动合同 ...