合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...

劳动合同的过错非火旺公司造成。2、鲁某某在原审中提到其人事档案在市纺织厂，故双方不能签订劳动合同的过错在鲁某某，不能依据有关规定支付其2008年1-2月份 某某因工作原因与火旺公司的售后主管发生争执。后鲁某某找到火旺公司副经理李某某协商此事，双方未谈妥。同年3月7日，鲁某某申请仲裁，请求事项为火旺公司 ...

相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和 由法院依法裁决”。 本院认为：原告焦作制动器（集团）有限责任公司与被告李某某签订劳动合同，但李某某的工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克液压机械有限公司， ...

其仲裁请求被驳回。 本院认为：鲁某某于2004年9月1日与科艺公司签订劳动合同后，一直没有上班，鲁某某称其不上班是因为有病并得到了公司的允许。 某某实施除名，缺乏法定的前提条件。 科艺公司在《除名通知书》中称“经厂长（经理）提出，职工代表大会讨论决定”，但事实上其对鲁某某除名并没有经过厂长（经理）提名 ...

律师事务所律师。 上诉人（原审被告）中信重型机械公司。 法定代表人王某甲，该公司经理。 委托代理人杨某，该公司法律顾问。 委托代理人王某乙，该公司能源公司干部。 依法撤销原判，改判：1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不续订劳动合同的赔偿x.1元。2、赔偿因侵权而造成的经济损失 ...

。 法定代表人孙某，董事长。 委托代理人康某某。男，北京旭日快递服务有限公司快递部经理，住（略）。 被上诉人（原审原告，反诉被告）于某某，女，二十八 查明，于某某一九九五年三月正式调入旭日公司，同年十月人事档案转入该公司，担任会计兼出纳，双方未签订劳动合同，一九九六年一月，于某某因不能接受旭日公司安排 ...

（原审原告）：XX公司,住所地:沈阳市X区。 法定代表人:韩XX,系该公司经理。 委托代理人：桂XX，住:沈阳市X区。 被上诉人（原审被告）：董XX 要求XX公司支付工作期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2009年7月至2010年7月期间的社会保险、经济补偿金为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...

X年X月X日出生，汉族，住（略），系被告单位人事科长。 原告杨某某与被告武陟县民生医药有限公司劳动争议一案，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某某 日），民生公司与杨某某签订劳动合同（期限为：2005年11月1日-2008年10月31日）。7、2006年5月4日由部门经理陈春生签字的紧急通知 ...

支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上也未发放过 劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括 ...

被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2, 4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系 ...