经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 歇业装修”，不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险 ...

经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。 ...

，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动人事科办理相关手续。” 2008年5月29日，殷某向 卡，养老保险费已缴纳至2008年3月。现被告尚未将此接续卡移交给原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项请求 ...

，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动人事科办理相关手续。” 2008年5月29日，向某某向 卡，养老保险费已缴纳至2008年3月。现被告尚未将此接续卡移交给原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项请求 ...

后在行政部工作，驻马店正大有限公司与其签订了劳动合同，1996年4月，吴某某离开驻马店正大有限公司，驻马店正大有限公司人事科备忘录显示，“吴某某于1996年4月 劳动合同，并已自谋职业，其行为已表明其对自己与原告驻马店正大有限公司之间的劳动合同解除是明知的。被告吕某某1993年11月2日在载明辞退其的 ...

亚细亚商场）担任出纳。1997年元月1日双方签订了20年期限的劳动合同。后被安排行政礼仪任经理工作。1999年8月被告亚X集团安排原告李某某到开发办工作 集团向原告李某某送达书面通知，通知原告李某某于1999年10月10日前来单位人事报到。若愿意上班，将安排工作，如不愿意上班，则需办理停薪留职手续，若 ...

十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工 以工作、生产不需要为由解除与杨某某、石某乙、宋某某的劳动合同，该单方解除劳动合同的原因并非法定原因，该行为显属违法，应予纠正。达昌厂 ...

律师事务所律师。 上诉人（原审被告）中信重型机械公司。 法定代表人王某甲，该公司经理。 委托代理人杨某，该公司法律顾问。 委托代理人王某乙，该公司能源公司干部。 表落名不是李某某)。 原审认为，原、被告1992年12月29日签订的劳动合同，不违反我国1994年7月5日公布（1995年1月1日起实施）的 ...

合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。 承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉 ...

合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。 承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3990元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉 ...