被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职 ...

被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职 ...

被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职 ...

，特别是公司新的劳动纪律文件下发后，又多次违反劳动纪律，影响很坏，经生产部研究，将李某甲交人力资源部按有关规定处理。 2、2009年7月6日至7月14日考勤表一份. 3、公司劳动纪律管理制度及补充规定各一份。 4、2009年8月27日，鹤壁市华中科技电子有限公司出具的 ...

法律规定的医疗期，劳动合同延续至规定的医疗期后终止。请你于2009年7月7日至7月10日前来公司人力资源部办理相关手续。原告于2009年6月18日收到了上述《劳动合同终止通知书》及被告出具的《上海市单位退工证明》，退工证明中记载原告自2008年1月1日进入被告单位，于 ...

、营养2个月，护理2个月。原告支付鉴定费1,400元。审理中原告明确表示，本案中仅主张“一期”治疗的误工费、护理费和营养费。 四、原告系农业户口。宝山某股份有限公司人力资源部出具《误工证明及收入情况证明》，证实原告系该单位职工，因此次交通事故扣发误工期间工资计6, ...

原告侯某，男，汉族，住（略）。 被告湖南某机械股份有限公司，住所地：长沙市经济技术开发区X路。 法定代表人何某，董事长。 委托代理人李某，湖南某机械股份有限公司人力资源部综合科科长。 委托代理人宗某，湖南某机械股份有限公司法务律师。 原告侯某与被告湖南某机械股份有限公司 ...

但未上岗,继续待岗,但原、被告均未提供参加岗前培训的证据。2004年6月17日,被告在洛阳日报发出公告(通知),要求原告王某某等48名人员自见报之日起30日内到公司人力资源部报到,办理有关手续,逾期不到者,按自动离职处理。公告逾期后,被告于2004年8月3日下发(2O04) ...

、机动车保险单两张；7、马某真户口登记卡；8、马某真、张其勋身份证；9、睢县公安局河堤派出所证明一张；10、驾驶证、机动车行驶证；11、中国工商银行股份有限公司商丘分行人力资源部关于张某某收入证明；12、郭建强、尤宾华收入证明；13、车票十张，总金额500元； ...

护理人员张某某与郑州宇通重工有限公司签订的劳动合同一份、郑州宇通重工有限公司营业执照一份、郑州宇通重工有限公司出具的纳税证明一份、2010年1月15日郑州宇通重工有限公司人力资源部出具的误工证明一份及2009年10月、11月、12月份工资表。 诉讼中被告阎某某为证明 ...